加入工会的居民和实习生与加州大学旧金山分校 (UCSF) 奥克兰贝尼奥夫儿童医院 (CHO) 达成协议，避免罢工，并暂时确保更好的薪酬、住房津贴、搬迁奖金和膳食津贴。

医生由以下人员代表实习生和居民委员会 (CIR)，它隶属于服务雇员国际联盟 (SEIU)。

“我很高兴我们终于与 CHO 达成了一项决议，而不必被迫花任何时间离开我们的患者，”该院儿科二年级住院医师、医学博士 Jay Kwon 在一份声明中说。能够支付我们的房租或照顾我们自己的家人，而这份合同让我们更接近实际情况。”

拟议的暂定合同包括第一年加薪 6%，第二年和第三年加薪 4%，住房津贴从第一年 11,000 美元和第二年 11,805 美元开始，2,400 美元的搬迁奖金，增加 40%膳食津贴，以及育儿假和教育经费的改善。

“之前的合同对一线医生来说是不够的，他们生活在全国最昂贵的地区之一，而且经常背负超过 200,000 美元的学生贷款债务，”根据工会的声明。新的医生将“帮助保证医院能够继续招聘能够反映他们所服务社区的才华横溢且多元化的医生。”

根据声明，居民每周工作时间通常超过 70 小时。几乎所有人都投票赞成授权他们的谈判委员会举行罢工。工会与奥克兰医院之间的谈判历时 6 个月。

工会的声明指出，居民经常在该地区唯一的儿科安全网医院担任儿童的初级保健医生。

该协议是在居民和研究员的其他工会行动之后达成的。例如，6 月，洛杉矶县公立医院避免了一场居民罢工。

洛杉矶县的两名住院医师在劳资谈判前为 MedPage Today 撰写了一篇评论文章，称对居民的需求变化、大流行、生活成本和巨额学生债务促使他们组织起来。

“在努力维持财务状况和与持续的欺凌文化和在医疗培训中司空见惯的劳动剥削作斗争之间，难怪全国居民经历了惊人的抑郁、倦怠甚至自杀率——所有这些影响患者护理，”他们说

。5 月，居民和研究员投票决定在斯坦福医疗保健中心与 CIR-SEIU 联合，寻求更好的残疾公平、住房津贴、育儿假、儿童保育支持和福利。

其他居民和研究员也有今年加入了工会，包括 UMass Memorial Health、佛蒙特大学医学中心和南加州大学凯克分校的工会

。Sophie Putka 是 MedPage Today 的一名企业和调查作家。她的作品出现在华尔街日报、Discover , Business Insider, Inverse, Cannabis Wire 等。她于 2021 年 8 月加入 MedPage Today。关注

Sophie Putka 是一家企业和调查人员今天为 MedPage 迭代。她的作品出现在华尔街日报、Discover、Business Insider、Inverse、Cannabis Wire 等杂志上。她于 2021 年 8 月加入了今天的 MedPage。