现在是通过带薪休假的时候了
这对演员芙蕾达平托来说是个人的，她最近有了第一个孩子，并告诉魅力，“我感到非常幸运，我的家人和我的团队都授权我花尽可能多的时间。我知道大多数女性并非如此，这就是为什么我们需要更多地讨论这个问题。是时候授权对现有系统和标准进行更改了。”
这对希拉里·克林顿来说是个人的，他告诉魅力，“当我拥有切尔西时，我真的不得不在我的律师事务所制定产假政策。即使是无薪休假也不是一项有保障的权利。四年过去了，我们取得了进步，但我们还有很多工作要做。”
这对我来说是个人的，因为在我的第一个女儿出生后，我的身体受到了具有挑战性的阴道分娩的影响，以至于走路或坐着两个月都很痛。无论我对成为母亲的复杂情感感受如何，在我休假的六个月中的每一天，我都需要身体上的每一天——三个月全薪，三个月半薪。 （我的两个孩子都在英国，如果我的第一个孩子离开的时间更长，我会过渡到该国标准的每周产假工资。）
魅力的钱宁史密斯
这是 Gillibrand 个人的事，他有两次出生和产后经历，无论他们是 19 年还是 14 年前，都充满了如此深刻的挑战，以至于影响了她今天的政策。 “我有先兆子痫。我有妊娠糖尿病。在给西奥（她的大女儿）做了紧急剖腹产后，我真的病了，我在医院里待了整整一个星期。我的身体关闭了。如果我没有丈夫——很多女性都没有，并且自己生孩子——婴儿就不会吃东西。第一周我们必须做配方奶喂养。
“而且我的律师事务所没有带薪休假计划。所以我想，'我要给你写一个，因为这对你来说是一种责任。我可以休三个月的带薪假，这对我有用，它让我重新站起来。它让我有时间学习如何护理。它让我有时间学习如何成为一名妈妈。”
对于这个国家的数百万家庭和职业女性和男性来说，这是个人的事情，他们可能已经经历了新父母所带来的复杂的喜悦、困惑、疲惫和经济压力。
但它提出了一个问题：当某件事意义重大，会对女性的生活造成如此有害的影响，并且一直是历届政府的问题时，为什么 100 多年来一直无法通过成为法律？
Huckelbridge 和 Gillibrand 没有退缩：性别歧视。
Huckelbridge 说：“我们不是一个党派组织。但我们最近在华盛顿看到的令人沮丧的是，它已经成为关于哪一方获胜的问题。反对[带薪休假]是非常不合理的，而且是明显的性别歧视。这表明女性的工作和生活完全贬值。”