女性职场怀孕政策(孕妇职场权益)
admin
2023-01-08 06:31:04
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就业和性别,一直都存在着一种微妙的关系。表面上,男女就业机会平等;但私底下,很多公司坦言:最青睐男员工,最不愿意招的就是已婚未育的女性。

不管职场女性在岗位上多出色,都不得不面对怀孕生子的问题。对许多人来说,怀孕,似乎成为在职场被亏待的理由;生娃,变成了女性事业发展的一块绊脚石。

今天,我们请到几位职场女性聊一聊孕期在工作中遭遇的各种不公平待遇。她们的遭遇,你也经历过吗?

日常生活:孕期职场妇女百态X

苏苏:一怀孕,就被打入冷宫

年龄:85后

苏苏是一家公司的策划,2017年怀上二宝,预产期2018年1月。

去年她被招入公司,接替另一个待产同事小A的工作。苏苏说,从小A身上就能看出,在她们公司,怀孕就意味着职场积累的清零。由于小A的工作被苏苏取代,等产假休完回来,原本颇受器重的她被打入了“冷宫”,只负责一些鸡毛蒜皮的杂事。

苏苏听到老板抱怨,休完产假复出的小A把大部分心思都放在家庭,老是请假,工作心不在焉。同事们私下都在传,被边缘化的小A面临着被辞退的危险;而苏苏因为表现出色,不久后就会升职加薪。

没想到,剧情因为苏苏的意外怀孕反转了。苏苏说,老板知道她怀孕之后内心是崩溃的,面无表情,连假装祝贺都演不出来了。

于是,苏苏的升职加薪打了水漂,小A因为苏苏怀孕,又被留了下来接替苏苏的工作。“这像不像一场宫心计,千方百计努力,即将上位,却因为一次意外扑了空,重新打入冷宫。”

日常生活:孕期职场妇女百态X

小梅:被迫搬去新装修的办公室

年龄:80后

小梅在一家传媒公司工作了五年,负责视频剪辑。由于工作压力大,常年熬夜,备孕一直都不成功。做了无数次检查,跑过N多医院,尝遍各种药方,今年2月好不容易怀上了宝宝。

小梅是同事眼中的拼命三娘,为了不让领导和同事另眼相看,她从来都不把自己当成孕妇,干活依然很卖力,并且计划工作到产前最后一天。

但是,在公司遇到两件事情让小梅很失望。她发现:再拼命,公司对孕妇的冷漠态度都不会改变。

第一件事关于请假。

孕六个月的产检项目很多,起个大早做空腹糖筛,还要抽很多管血,小梅实在太累了,希望把请假时间从半天延长为一天。部门男领导虽然准假了,但是在第二天的大会上说了不少风凉话,比如:有些同事太娇滴滴,一点不舒服就请假了;公司要严控孕妇的人数,不然要变成了妇保中心了……可能是孕激素的影响,也可能是太委屈,小梅回家大哭了一场。

日常生活:孕期职场妇女百态X

第二件事关于搬办公室。

前段时间公司扩张,新装修了几间办公室。搬新办公室的名单中,就有怀孕已7个月的小梅。去新办公室不久,小梅就感觉恶心头晕,家人怀疑新办公室的甲醛味还没完全散去。小梅找到部门领导,希望能回到原来办公室工作,却被拒绝了。

担心甲醛对宝宝有影响,小梅只得提前休产假。部门领导再一次拒绝,说公司传统是预产期前2周请假,不可以提前。

小梅顿时觉得很心凉,为公司卖命五年,怀孕的时候却受到一次次冷漠的对待。于是,她找到了大boss,心一横,无论如何都要请假回家。小梅说,她已经计划好,休好产假、拿到各种报销就辞职,对公司的好感度在怀孕这段时间已经被消磨光了。

花花:公司可以有更高明的做法

年龄:90后

大学毕业后,花花在两家公司呆过。用她的话来说,这两家公司对孕妇的态度一个是地狱,一个是天堂。

花花刚毕业时在一家名不见经传的小公司,做接待方面工作。只要女员工一怀孕,公司就会用各种方法逼她们走。比如请假时各种刁难、分配很辛苦的工作,甚至是削减她们本该得到的福利。搞得很多同事怀孕了都不敢说,甚至最后对簿公堂。花花看在眼里,对自己未来怀孕的处境各种担忧。

日常生活:孕期职场妇女百态X

后来,花花进入了一家著名药企,工作两年后怀孕了。公司对花花的照顾令她十分感动。休产假之后,公司招了实习生来接手花花的工作,等花花回到工作岗位,实习生立即交还工作。

“公司的做法非常高明,女员工可以在家安心休假,人性化的方式博得了不少好感,而实习生也可以混到至少半年的top企业实习履历,双赢!”

日常生活:孕期职场妇女百态X

女员工怀孕了不敢说,而公司怕招到备孕女性。什么时候开始,公司和职场女性之间变得这么防备?或许正是因为太多“孙女士”们的出现,让公司和女性员工的信任感一再被消耗。

从公司的角度来说,急招新员工,结果一招来就怀孕,公司又面临缺人的状况,工资却要多开一份,确实很抓狂。有位女性朋友曾说过:入职第一年不把怀孕纳入计划内,这是对公司负责,也是对自己职业道德的交代。

工作一场,缘分一场,因为怀孕而撕破脸皮太不值得。准妈妈们,如果想在孕期工作得更舒心,也可以从自身方面做一做努力。呐,改变不了环境,改变自己嘛!

日常生活:孕期职场妇女百态X

不做娇滴滴的孕妈咪,保持专业形象。

怀孕很辛苦,但是没有必要在工作时把辛苦挂在嘴上。保持你的专业形象,会获得更多尊重。

了解各种政策,维护正当权益。

国家对孕产妇有完善的政策保护,不妨多了解一下相关政策,当你的权益受到伤害,拿起法律武器保护自己。譬如:

l 孕期、产期和哺乳期内享有不被辞退、不被降低工资的权利。

l 产检:怀孕女职工在劳动时间进行产前检查,应按全勤对待。

l 产假:2016年开始,全国各地产假时间均增至128天以上。剖宫产、难产、多胞胎生育,还能额外增加相应假期。

少计较,放轻松。

不管怎样,孕育小生命都是一件值得开心的事情,还有什么比它更重要呢?当遇到职场的不公,少一点计较,多一点正能量。不开心的事情总会过去的,几年之后,咱又是职场上独当一面的女战士!

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