(Happy Muppet Chef Via Giphy)
带薪育儿假在高薪白领工作中并不少见,但在餐馆里却很少见。现在,餐饮服务行业的一个主要参与者宣布将开始提供带薪育儿假,这是一笔大买卖。
根据 Eater的说法
,Danny Meyer 的联合广场酒店集团表示,截至 2017 年,所有全职员工在生下或收养孩子后的前 4 周内将获得 100% 的基本工资。在那之后,他们将在接下来的四个星期内获得基本工资的 60%。
这对于餐饮业来说是完全惊人的,它适用于前台和后台员工,以及公司员工。 (USHG 的公司员工已经将这一年作为试点计划。)美国规定有孩子的全职员工有 12 周的无薪假,但在这个国家,带薪假很少见,尤其是在餐馆。这条规则适用于全职服务员、员工、调酒师以及在厨房工作的每个人。
此外,值得注意的是
Danny Meyer 的公司在他的餐厅取消了小费
。在许多州,赚取小费的工人的工资可能低于最低工资,假设小费将使雇员的收入高于最低工资,因此雇主只需向这些雇员支付每小时 2 美元左右的费用。迈耶的公司完全取消了餐馆的小费,提高了价格,并增加了员工工资以弥补差异。因此,当 USHG 说它提供 100% 的服务器“基本工资”时,并不是说每小时 2 美元。
Danny Meyer 在餐饮业是个大人物。他经营着纽约一些最著名和最受欢迎的餐厅,他的物业可能以提供非常非常非常好的服务而闻名。 (
他从字面上写了一本关于热情好客的书
。)这意味着他有空间去尝试单一餐厅的运营可能无法做到的事情,但这也意味着当他尝试新事物时,其他人都会围观它是如何运作的。让我们希望带薪育儿假成为下一个热门的新餐厅趋势。