马克·库班说世代是真正的“最伟大的一代”，而婴儿潮一代是最“令人失望的”
达拉斯小牛队老板在本周的 Re:Thinking with Adam Grant 节目中热情洋溢地谈到了 Z 世代——出生于 1995 年至 2010 年之间的人。他告诉播客，在做出决定时，他们会考虑所有因素，包括对心理健康的影响。
“我认为这很漂亮，这与我刚起步时技术刚刚出现或互联网刚刚出现时非常相似，”库班说，他在 1990 年代中期以数十亿美元的价格将视频门户网站卖给了雅虎。
更重要的是，他补充说，“随着我们的前进，组织必须越来越了解这一点。不仅因为你对待员工的方式，还有你的客户期望什么。”
至于婴儿潮一代，他们将“作为有史以来最令人失望的一代人载入史册，从性、毒品、摇滚到我们今天所拥有的一切，”库班说。
Zoomers 往往与“安静地辞职”联系在一起，他们倾向于追求幸福而不是生产力——以及与他们的身份脱节的职业。
“虽然其他几代人认为他们的身份从早上 9 点开始，到下午 5 点结束，但 Z 世代经常觉得他们的身份是在工作之外开始的，”Z 世代专家和世代动力学中心创始人杰森·多尔西上个月告诉《财富》杂志。 . “这减轻了他们通过目前的工作来定义自己的压力。”
Thrive Works 首席执行官 Arianna Huffington 告诉《财富》杂志，安静地辞职是 Z 世代对主导父母生活的倦怠文化的反应。
在今年早些时候人才公司 Lever 进行的一项调查中，42% 的 Zoomer 表示，他们宁愿在一家能给他们使命感的公司工作，也不愿在一家给他们更多报酬的公司工作。
根据 Adobe 的一项题为“时间的未来”的调查，他们也优先考虑灵活性，66% 的人表示，如果薪水和工作描述保持不变，他们会换工作以更好地控制自己的工作日程。
TikTok 充斥着 Zoomers 质疑将生产力置于福祉之上的社会价值观的视频。对他们来说，大流行是一个决定性的时刻，在他们生命的早期，他们怀疑永远追求下一个成就。
对 Z 世代进行了广泛研究的世代动力学中心表示，这种流行病“是 Z 世代定义一代人的经历，并将影响他们的余生”。 “在就业领域，有重要的政府数据显示 Z 世代离开当前工作，开始新工作，并重新考虑职业道路和工作方式。”