在干部队伍中，一群“85 后”干部正展现出别样的活力与担当。他们主动请缨挂职企业，以“嗷嗷叫”的干劲投入到补短板的工作中。这些年轻干部们不畏艰难，深入企业一线，凭借着敏锐的思维和创新的理念，为企业发展注入新的活力。他们积极协调各方资源，解决企业面临的实际问题，在补技术短板、拓市场渠道等方面取得显著成效。他们用实际行动诠释着新时代青年干部的责任与使命，成为推动企业进步和地方经济发展的一支重要力量。

6月2日的《湖北日报》头版刊发报道《咸宁“85后”干部挂职企业补短板提能力》。

报道指出，咸宁最大的问题是发展不够，干部最大的短板是抓经济工作的能力不足。这是为贯彻落实省委关于“干部素质提升年”的决策部署，推动全部工作向支点建设聚焦聚力，咸宁市委“推动咸宁发展大反思”所得出的一致结论。

为了“破题”，咸宁市上下联动，率先安排“85后”年轻干部进企业挂职，提升他们抓经济工作的能力。今春以来，年轻干部们“嗷嗷叫”的干事氛围扑面而来。

报道介绍，在咸安区委组织部担任股长的裴巍，作为咸安区选派的25名赴民营企业挂职锻炼的年轻干部之一，被分派到真奥药业集团。在这里，他将跟岗学习、服务一年。裴巍将协助公司组建合资公司，他很快发现，自己是这一行业的“小白”。他记下了自己的三大短板：专业知识不足、不了解市场、不熟悉企业运作规律。

而最大的感触发生在到岗的第一天。中午吃工作餐，看到同事们离开办公室时随手关灯关电脑，裴巍感到奇怪，真奥药业去年营收5.7亿元，缴纳利税7106万元，至于这么“抠”吗？公司高管毛志海解释，不仅如此，集团办公用笔芯，须交回用完的笔芯方可领取新的。打印机只租不买，因为更便宜。集团总部400余人，办公经费每月降至不到4000元。

降本增效是每家企业的核心诉求，这是裴巍从真奥药业学到的第一课。

咸安经济开发区产业服务中心主任吴丰被选派至凌上科创园。他感叹：“以前服务开发区企业，主要是提供政策咨询与信息服务。现在得把自己当成公司的一分子，帮公司跑业务、拉订单。”

在咸宁市政府总值班室担任科长的陈伦是咸宁市委党校年轻干部经济工作能力提升示范班的30名学员之一。经过一个月的理论学习，4月14日起，陈伦和同学们全部分布至市内14个重大项目建设和重点招商项目上，进行为期一个月的岗位历练。陈伦服务的锂电池电芯制造项目，正处于征地关键环节。

陈伦总结，需通过政策宣讲、情感沟通、利益保障、科技赋能、后续安置等多措并举，方能推动村民从“补偿博弈”到“共谋发展”转变。“这些，在政府值班室是难以经历的。”