“五一”假期加班工资这样算
“五一”假期加班工资这样算：在法定节假日（5 月 1 日、2 日、3 日）加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 300%支付加班工资；在休息日（5 月 4 日、5 日、6 日、7 日）加班，且不能安排补休的，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的 200%支付加班工资。劳动者需注意保留加班证据，以便日后维权。这样的规定旨在保障劳动者的合法权益，让他们在加班后能获得应有的报酬。
“五一”假期已过半，坚守在岗位上的劳动者的加班工资怎么算？市人社局就此进行详解。
据介绍，根据《工资支付暂行规定》规定，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200％支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300％支付劳动者工资。
记者了解到，劳动者的加班工资计算基数，按劳动者提供正常劳动所能获得的相对固定的基本工资、岗位工资、职务工资、工龄工资、级别工资等应发工资确定。劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动者合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同约定的与劳动者相对应的月工资确定。加班工资基数不得低于当地最低工资标准。（记者 李晖）