美国联邦政府雇员“买断”计划截止日期推迟。这一举措有着多方面的影响。对于联邦政府雇员来说，原本面临的抉择时间得以延长。一些雇员可能正在权衡“买断”带来的经济补偿与继续工作的利弊，推迟截止日期给予他们更充裕的思考时间。从政府角度看，这或许反映出在推进“买断”计划过程中遇到了诸如手续繁琐、雇员反馈众多等情况，需要更多时间来妥善处理相关事务，确保计划实施既能达到预期的精简人员等目的，又能平稳有序进行。

美国波士顿联邦地区法院法官乔治·奥图尔6日裁决，原定以当天为“最后期限”的联邦政府雇员“买断”计划暂缓截止。工会组织认为“买断”方案或不受法律保护，呼吁联邦政府雇员谨慎决定。

这项诉讼由数家工会组织提起。奥图尔表示，将在10日下午举行的听证会上听取工会组织陈述。按照路透社说法，奥图尔届时将作出新裁决，可能再次推迟“买断”计划截止日期，甚至叫停该计划。

为达到精简政府规模目标，美国人事管理局1月28日向联邦雇员广发电子邮件，呼吁他们在2月6日前报名参与“买断”，即“自愿辞职”。如果决定“买断”，可在9月30日前继续领取工资而无需工作。

白宫消息人士披露，目前已有大约6万人参与该计划，占230万名联邦雇员人数的2.6%。

据美国公共服务合作组织统计，一般而言，每年大约有6%的联邦政府雇员辞职或退休。

美国联邦政府近日持续向雇员施压。据美联社报道，美国人事管理局5日发出信息说，大多数联邦机构或以重组、裁员方式缩小规模，任何留下的人需“忠诚”，并“在我们前进的过程中，受到更高标准约束”。

另据路透社报道，美国联邦政府6日向各政府机构负责人发送一份备忘录，要求他们3月7日前上交一份过去三年表现不佳的雇员名单。备忘录提到，政府机构应清除障碍，以便“迅速解雇那些表现糟糕的雇员”。

法新社评论，“买断”计划迫使联邦政府雇员作选择，要么领8个月薪水走人，要么接受突然遭解雇的风险。路透社注意到，联邦政府支出法案定于3月14日到期，这意味着参与“买断”者或许领不足8个月薪水。

工会组织“美国政府雇员联合会”负责人埃弗里特·凯利警告说，如果国会不批准“买断”计划所需使用的联邦预算资金，那么“买断”协议有可能就是一纸空文，参与“买断”者的权益将无法获得保障。

美国总统唐纳德·特朗普刚上任即责成埃隆·马斯克牵头政府效率部推动削减联邦政府规模，以期节约开支。多名消息人士6日告诉路透社，特朗普政府当下目标是把美国国际开发署全球范围内的雇员规模由超过1万人减至不足300人。

另据美国《华尔街日报》报道，特朗普政府还计划让美国食品和药物管理局及其他医疗保健机构裁减数以千计雇员。白宫则否认该报道说法。