没有多少电视节目会声称对工作场所对女性健康的态度产生影响，但戴维娜麦考尔的性神话和更年期很可能就是其中之一。
正如 WeightWatchers (WW) UK 的高级人事总监 Josie Mortimer 指出的那样：“我相信一位知名名人如此热情和坦率地谈论如此私人的事情，这确实开辟了一个新的对话领域。”
在多年隐瞒女性健康之后，政策制定者也加入了进来。通过在英格兰发布《妇女健康战略》和在苏格兰发布《妇女健康计划》，正在努力平衡当前的竞争环境，特别是在工作场所。
虽然这种对福祉的关注更普遍地在 Covid 之前就已经开始出现，以试图提高员工的生产力，但大流行将这一主题提升到了一个全新的水平。它还凸显了许多女性在平衡工作和个人承诺方面面临的困难，这导致她们成群结队地离开工作场所。
不出所料，当前对女性健康的重视背后的另一个驱动因素是员工保留，尤其是在职位空缺很多且员工流动率很高的时候。 Lindsay McDonald 是 IT 咨询公司
CapGemini
UK 的员工福利经理，该公司被公认为 2022 年英国最佳女性工作场所之一。
做到最好，”她说。 “这是一个充满挑战的市场，但如果人们认识到你是一家包容性公司，它确实有助于招聘和留住人才。”
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巨大的再平衡
但员工福利咨询公司 WorkingWell 的创始人兼首席执行官莱斯利库珀表示，还有其他重要的动力。
“这部分是为了留住人才，但实际上，如果你有 100 人为你工作，其中一半是女性，你希望他们都发挥出最佳水平，”她说。 “如果在这方面遇到挑战，你为什么不采取措施提供帮助？”
由于这一切，莫蒂默确信，雇主对女性健康的看法目前正在发生巨大的重新平衡，这正在改变他们照顾员工的方式。
“我们在 WW 看到和推动的工作场所最重要的趋势是开放性和每个人的舒适度的真正转变，即能够更自由地谈论女性的健康，”她说。
Cooper 对此表示同意，并确认对更年期问题的认识不断提高，尤其是推动这一变化的关键催化剂。
“它的根源是通过对话消除污名，这就是为什么鼓励这会导致如此大的兴趣，”她说。 “一旦某件事被去污名化，它就会保持这种状态，甚至会进入新的领域。”
为了帮助消除这些禁忌并采取更有目的性和整体性的方法，拥有 87.3% 的女性员工的 WW 在 2021 年底推出了一项更年期问题运动。活动范围从高级领导人分享他们的经验到使对话正常化，提供更年期工具包，其中包括心理健康急救人员的支持。
女性福祉和性别平等
早在 2018 年就开始为更年期女性提供正式支持的另一家雇主是 Walgreens Boots Alliance (WBA)——其 79% 的员工是女性。在发表研究表明围绝经期症状可能会影响人们在工作中的感受甚至导致一些人辞职后，该公司推出了一项运动，作为其更广泛的性别平等战略的一部分。
多元化、公平和包容性高级经理 Fiona Vernon 表示，该活动有三个关键目标。
首先是提高对更年期对女性意味着什么的认识，包括控制她们的症状。第二个是创造一种可以公开谈论这个话题的文化，第三个是赋予女性权力以获得她们所需要的支持。
今年 4 月，该公司推出了一项计划，让英格兰（英国唯一收费的地区）的女性能够索回激素替代疗法 (HRT) 的费用。
Cooper 赞扬 WBA 将女性福祉纳入其更广泛的性别平等战略的立场，她认为如果要发生真正的变化，这一举措至关重要。
“女性有特殊问题的想法不是软弱、想要同情或得到补贴，”她指出。 “女性已经感到处于不利地位，必须比男性同事付出两倍的努力才能达到相同的水平，所以这只是要让其他人意识到有时她们今天必须付出多大的努力才能保持不变地方。”
Cooper 还认为，更年期问题是改变女性健康术语的一个很好的起点，以便更广泛地引入。
“更年期是建立其他事物的基础，”她解释说。 “女性面临的挑战有很多没有明确表达，但一旦人们敞开心扉，就更容易对其他事情敞开心扉。”
仅解决更年期问题是不够的
Janet Lindsay 是慈善妇女福利组织的首席执行官，该组织推出了一项更年期工作场所承诺，在不到一年的时间里，已有 1,000 多名雇主签署了该承诺。她也清楚，仅仅关注更年期是不够的。
“对于雇主来说，重要的是要承认女性的健康不会随着更年期而开始或结束，”她说。
例如，Lindsay 指出，大约每 20 名年龄在 30 至 49 岁之间的女性每年都会去看他们的全科医生，以寻求经期或月经问题的帮助。子宫内膜异位症是痛苦和衰弱的，治疗选择有限且无法治愈，影响英国 150 万女性。八分之一的想要孩子的夫妇经历了无法解释的不孕症，五分之一的怀孕以流产告终。
“工作基金会最近的一份报告发现，怀孕期间的健康状况、子宫内膜异位症和不孕症会对人们的生产力和职业生涯产生不利影响，”她说。

“对于雇主来说，重要的是要承认女性的健康不会以更年期开始或结束”。

“这主要是由于缺乏支持。”
一家试图更广泛地解决女性健康和福祉的公司是 Capgemini UK。除了为更年期妇女提供支持外，它还为不孕症、怀孕和婴儿流产提供帮助。
每个生育治疗周期的员工有权享受五天的带薪休假，每年最多三个周期。
在诊断出不孕症后，公司医疗计划的所有符合条件的成员还可以获得 20,000 英镑的终生现金福利。
流产后，工作人员有权享受 10 天的带薪休假，之后最多可休六个月。
在所有这些领域还建立了员工网络，以便同事可以分享经验并提供相互支持。通过 Peppy 医疗保健应用程序也可以访问在线专家。
瓶子里的精灵
正如 McDonald 指出的那样：“人们在不同的时间经历不同的旅程，需要不同的支持，所以关键在于将帮助、福利和政策适当地结合起来。”
此外，由于精灵现在已经从瓶子里拿出来，WBA 的弗农认为，目前对女性健康的关注不太可能像许多其他举措一样最终成为昙花一现。
“福利议程将继续存在，”她说。 “如果你是一个以人为本的组织，你会对整个人感兴趣，并希望他们继续工作，所以对幸福的重视将继续下去。”
但为了确保这样做，库珀说，人力资源部门需要帮助从前线领导。
“这是关于勇敢并说‘这是我的故事，这就是我的生活’，”她说。 “如果你分享，你也允许其他人分享，但你也需要推动创造一个心理安全的工作环境，让你可以说真话。”
唯一的潜在困难是找到解决未来可能出现的平等问题的方法。这意味着要在成为支持性雇主和被视为给予一个群体的特殊待遇而不是另一个群体之间取得适当的平衡，这可能会导致怨恨。
库珀说：“我们必须注意，如果平等平衡得到解决，女性可能会重新被视为需要特殊规定的弱势性别——没有人真正知道界限在哪里，直到我们站在错误的一边。
“而且这里还有很多路要走，因为我们基本上是从一个冷启动开始的。”
雇主在更年期工作场所承诺下引入的变化
• Tesco 正在改变其员工制服，包括一种透气面料，旨在帮助患有潮热的女性。它还定期举办更年期咖啡厅。
• Co-op 正在为其食品店、殡仪馆、法律服务和保险业务的经理开发专门的更年期支持指南。
• 皇家邮政正在为其员工引入更年期培训，并开展一项内部活动以帮助规范有关更年期的对话。