无论雇主是否喜欢，工人们都在推动提高薪酬透明度。

这种围绕收入预期的对话曾经是“房间里的大象”。 Monster.com 的职业专家 Vicki Salemi 说。

根据求职网站 Adzuna 的最新研究，现在有 33% 的求职者表示，在不知道雇主愿意提供的薪水之前，他们甚至不会去面试。该调查于 9 月进行，对 2,000 名在过去五年中至少寻找过一次工作的美国成年人进行了民意调查。

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随着工资透明度法律的缓慢发展，28% 的成年人表示缺乏薪酬透明度继续Adzuna 发现，在找工作时，这是最大的挫败感。

雇主评论网站 Glassdoor 的另一项调查发现，63% 的员工更愿意在披露薪酬信息的公司工作，而不是不披露薪酬信息的公司。

这个想法是，薪酬透明度将带来薪酬公平，或实质上为同等或可比价值的工作提供同等报酬，而不论工人性别、种族或其他人口统计类别如何。

问：“你有这个角色的预算吗？”

“现实是就业市场依然强劲，”职业教练兼 Brown Ambition 播客的联合主持人 Mandi Woodruff-Santos 说，这让求职者在福利和薪酬方面更有优势。

Woodruff-Santos 建议客户在最初的电话筛选面试中询问职位的薪水。

“我会直接问他们：你有这个职位的预算吗？”她说。“然后决定是否

“我赞成把它排除在外。

”

基于技能和经验的“了解你的价值”

由于通货膨胀对大多数工人的财务状况造成压力，工资成为人们关注的焦点。

尽管按历史标准来看工资增长一直很高，但它并没有跟上生活成本的增长，生活成本仍在以大约 40 年来最快的年速度增长，这让更多的工人对他们的工资不满意。

当谈到确定什么你应该赚钱，“不要仅仅依靠工作描述，” Monster"s Salemi 建议。“根据你的经验和技能以及你所在行业的规范来了解你的价值。”

但她补充说，薪酬并不是一切。 Salemi 说，其他需要考虑的因素包括增加晋升机会、灵活性和健康的工作与生活平衡。

根据 anotherBankrate.com 的一份报告，年轻员工正在为提高整体薪酬透明度铺平道路。

调查发现，大约 42% 的 Z 一代和 40% 的千禧一代与同事或其他专业联系人分享了他们的工资信息，而 X 一代和婴儿潮一代的这一比例仅为 31% 和 19%。

“正是我们这一代人正在摒弃传统的思维方式，”伍德拉夫-桑托斯说。否则，“他们可能会卖空自己。”

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