哈佛的研究生会与大学在不被聘为教师或研究助理但仍将研究作为研究生课程的一部分的研究生是否有资格获得工会福利

的问题上存在分歧。哈佛研究生会-联合汽车工人与大学的合同保证了学校的学生工人可以获得福利资金，包括医疗费用、儿童保育、国际学生服务等。

去年4月，工会代表心理系的学生向大学提起了申诉, 声称哈佛违反了合同，因为他们阻止了没有被聘为教师、助教或研究助理的学生申请福利基金。投诉称，心理学专业的学生应该有资格获得学生工人福利，因为他们将研究作为研究生课程的一部分。

但随着工会和大学继续在申诉过程中导航，心理学系重申了一些学生不符合工会报道的资格。

Steven W. Kasparek，二年级博士。心理学系的候选人，他说他试图在 2022 年初申请 HGSU 医疗和牙科报销基金。但他发现他不被大学视为学生工作者，他认为这一区别是他外部资助的结果获得美国国家科学基金会研究生研究奖学金。

“所以我联系了一些工会人员，他们说这是不正确的，我们的合同非常明确地规定，任何在教师监督下进行研究的学生......无论资金来源如何，都在合同范围内，”卡斯帕雷克说.

工会最初帮助 Kasparek 起草了一份个人申诉。

“在整个过程中，我们意识到心理学系有很多学生处于类似情况，”卡斯帕雷克说。 “因此，我们决定放弃个人申诉，转而针对所有心理学提出集体申诉。”

9 月 22 日，心理学系主任 Matthew K. Nock 向该系的研究生发送了一份声明，“以向我们的学生阐明我们对当前 HGSU-UAW 合同的理解。”

在声明中，诺克将研究生助教和研究助理与“仅作为学生录取的研究生”区分开来。

根据诺克的说法，协助教师进行教学或研究的学生被认为是 HGSU-UAW 谈判单位的成员，因为他们“受雇为大学提供有价值的服务”。作为工会的一部分，他们有资格申请工会的员工福利池。

但对于像卡斯帕雷克这样进行独立研究但不教书的学生，诺克写道，“福利完全取决于他们在大学的学生身份。”

“这些学生不是 HGSU-UAW 合同条款涵盖的学生工，”他写道。

HGSU 于 9 月 15 日发布了一份请愿书，该请愿书已经获得了来自大学附属机构的 70 多个签名，要求“哈佛政府立即授予心理学研究生他们合法的单位名称”。

请愿书称，工会的合同指定任何在“教师监督下”“从事研究”的学生为研究助理——这一职位受合同保护。

“这清楚地描述了所有 Psych 博士的工作，”HGSU 的一条推文写道。

工会在 9 月 15 日的推文中写道，一些研究生（例如心理学系的研究生）没有资格获得工会福利“本质上是一个多样性、公平和包容性问题”。它补充说，“来自低资源背景的学生，他们通常还拥有其他少数族裔身份”受到政策的不成比例的影响。

大学发言人 Jason A. Newton 在一封电子邮件声明中写道，此事“正在通过合同协商的申诉和仲裁程序进行，因此我们不予置评。”

—Sophia Scott 的联系方式为 sophia.scott@thecrimson.com。在 Twitter 上关注她@ScottSophia_。

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