VMO2 的家庭友好型突破，因为会员接受特殊的生活费用付款

VMO2 的成员以近 9 比 1 的投票结果接受了 2022 年显着改善的薪酬结算，同时公司采取措施显着改善其对员工的家庭友好型服务。

CWU 支持的薪酬协议——得到了 85.7% 参加周三结束的咨询投票的人的支持——这意味着大多数成员将获得相当于其工资 10% 的整体增长（以现金计算），依赖他们今年的成绩。

O2 商店的会员待遇更好，因为除了他们在 1 月份获得的 10% 的增长之外，作为协商将不可预测的目标驱动的奖金支付到基本工资中的一部分，一次性“生活费津贴”支付带来了他们的整体工资以现金计算，到 2022 年将增加至 17% 左右。

但好消息还不止于此，因为 VMO2 还公布了对其家庭友好政策的全面改革——将 Virgin Media 和 O2 以前存在的最好的以及一些增强功能整合到一个统一的方法中。

在与 CWU 讨论后，家庭友好的改进将有利于所有欢迎新成员加入家庭或处理新生儿紧急情况导致新生儿住院的情绪过山车的员工。

对于前 O2 员工，带薪产假和收养权利从 14 周增加到 26 周（取决于合格服务），而陪产假继续为 14 周（也取决于合格服务）

对于前 Virgin Media 员工，陪产假从 2 周增加到 14周

周

在严重新生儿并发症的情况下，所有员工均可享受长达 12 周的带薪休假，并且没有符合条件的服务要求。

于 9 月 26 日生效的新的协调安排还包括以前的 O2 或 VM 政策中最好的一项，涵盖紧急休假、丧亲、流产和照料和护理。育婴假。

对于前 O2 员工，护理假（5 天）和产假（10 天）是新

的 对于前 VM 员工，护理假（5 天）和产假（10 天）也是新的——同时有权享受带薪丧假从 5 天增加到 10 天。

同时，该公司还告知 CWU，它正在推出一项行业领先的跨性别医疗保健福利，根据该福利，它承诺为跨性别和非二元员工的性别确认手术和性别认同支持提供资金。

VMO2 成员公告 160/2022 中详细概述了这一举措，此举使 VMO2 坚定地成为为 Trans 员工提供渐进式支持的公司的先锋。

VMO2 的 CWU 国家官员 Tracey Fussey 解释说：“协调和增强的家庭友好政策和新的跨医疗保健福利都非常受欢迎——但真正让 VMO2 与众不同的是后者。

“很少有雇主会考虑为 VMO2 引入的跨性别员工提供水平的支持，公司完全可以为它正在开辟的道路感到自豪。”

感谢成员在艰难的谈判中坚定支持 CWU 在薪酬谈判立场上的坚定支持，随后成员以 95.7% 的协商投票否决了 VMO2 在 3 月单方面实施的未经同意的低于通胀的两年一揽子计划，Tracey 继续说道：“毫无疑问，总体我们今年为低收入会员争取到的现金结算为受生活成本危机影响最严重的人提供了生命线。

“VMO2 值得称赞的是倾听其员工的财务问题，通过我们的陈述表达出来，并将改进的报价应用于我们公认的谈判单位之外。”

考虑到从一开始，只有 CWU 就支持重新考虑今年薪酬解决方案的必要性，Tracey 总结道：“2023 年成为就明年薪酬进行真正谈判的起点，几乎不可能在这些讨论中更清楚地展示由公认的工会提供的集体声音的好处。”

非会员可以点击下面的链接在线加入。

今天加入CWU