年度 INSIDE Public Accounting (IPA) 人力资源报告提供深入分析，以改善公司运营、招聘员工并在竞争中保持领先地位。

参与公司人口统计

参与 2022 年 IPA 人力资源调查的 238 家公司包括： 68 家公司超过 3000 万美元； 38 家公司在 2000 万美元到 3000 万美元之间； 64 家公司在 1000 万美元到 2000 万美元之间； 68 家公司低于 1000 万美元。 28% 的员工年龄在 30 岁以下； 53% 的员工年龄在 40 岁以下； 72% 的员工年龄在 50 岁以下； 12% 的员工年龄在 60 岁以上； 56% 的员工是女性，44% 的员工是男性。

人员配置概览

在提供退休合伙人数据的公司中，4.4% 的股权合伙人于 2021 年退休，另有 4.4% 预计将于 2022 年退休。在这些公司中，这些百分比代表 675 名股权合伙人，而同一公司承认有 622 名去年新的股权合作伙伴。

大多数公司明年都将增加员工人数，41% 的公司预计增幅将超过 5%。在收入超过 3000 万美元的公司中，这一比例增加到 50%。

33% 的参与公司和 45% 的 3000 万美元以上的公司现在平均将 4% 的专业人员职位外包。

29% 的公司拥有专业人员，他们的薪酬与收费时间无关。

在所有收入范围内，婴儿潮一代（60 岁及以上）占员工总数的八分之一。 53% 的员工由千禧一代和 Z 世代（40 岁及以下）组成。

平均而言，占所有专业人员的 56% 的女性人数继续超过男性同行。然而，作为股权所有者的女性比例远远落后于男性，尽管这一数字正在缓慢增加。

2022 年 IPA 国家实践管理基准报告确定平均 23.3% 的股权所有者为女性，高于 2021 年的 22.5%。

黑人、亚裔、西班牙裔和其他少数族裔在公共会计行业中的代表性仍然不足。在各种规模的公司中，大约 3% 的员工是黑人，8% 是亚裔，6% 是西班牙裔，自三年前 IPA 开始跟踪数据以来，这一数字没有改变。少数族裔比例最高的是西方的西班牙裔，以及在西方公司和超过 7500 万美元的公司中的亚裔。

福利概览

9% 的参与公司向所有人提供员工休假。

18% 的公司为拥有 9 年或以上经验的豁免员工提供无限 PTO，高于去年的 15%。

为员工提供的其他福利包括员工健康计划，从去年的 58% 增加到今年的 61%；医疗保险补充剂从 3% 增加到 6%；和电脑购买计划，从去年的 21% 上升到 26%。

只有 12% 的公司提供托儿/日托福利，东南地区 18% 的公司为员工提供福利。大平原地区只有 5% 的公司提供类似的福利。

超过一半 (58%) 的公司提供带薪产假，其中只有 28% 的公司支付八周或更长时间的产假。

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