“职场丑人”你听说过吗?在听说过职场橡皮人，职场隐形人，职场植物人等等后，我们现在就来解释下什么叫职场丑人吧!

　　如果你是一个电视控，那么对于近日热播的《小儿难养》中王耀庆饰演专门开除员工的严道信，就是职场丑人的代表。我们知道裁员是个得罪人的差事，于是一个新职业——专门被雇来帮公司裁员的“职业丑人”应运而生。这个职位的层次属于高端人才，一般这个职位会出现在大公司中，猎头或HR业内人士介绍，很是得罪人。

　　“职业丑人”被高薪聘请“空降”到公司操刀裁员，帮老板裁人，事成之后，领一笔不菲的报酬，名义上再被被公司“开”掉以平“民愤”。从裁员方案制订到执行一手包办，他们也被称为“职场杀手”。

　　案例解说

　　什么叫职场丑人

　　邹振兴大学毕业后，在美国获得了人力资源管理硕士学位，并在美国华尔街一家银行谋得人力资源管理职位。不久，他被派往上海分公司，担任人力资源部副部长。随着经济危机的影响，邹振兴所在的银行业绩恶化，他很快收到了解聘通知。

　　一天，邹振兴看到了一则新闻，讲到外企老板希望在中国也像国外一样处理人事

　　邹振兴陷入沉思中，他在美国工作时，有时公司为了避免纠纷，会临时招聘一些“职业丑人”来帮公司裁员，然后将其解雇。邹振兴突然眼前一亮，既然在国内没有人想做“职业丑人”，他何不专职来做呢?

　　很快，邹振兴就和一家上市外资公司签定了“职业丑人”协议：代替人事部主任行使职权，使公司裁员四分之一，工作期限三个月，薪金三万。这是邹振兴干的第一份“职业丑人”工作，他非常谨慎，在他工作期间，人事部主任休假三个月。邹振兴接手后，对每个员工的资料进行汇总，严格按照人力资源管理条款进行裁员。

　　突如其来的裁员，让公司不少员工议论纷纷。而这时，邹振兴已经领到报酬离开了，公司老总召开员工大会“安抚”员工，说邹振兴因为工作失误，给公司造成损失，已经被赶走了。“罪魁祸首”已除，员工找不到发泄的渠道，只好作罢。而这家公司因为邹振兴的操作，大大降低了人力资源成本。

　　邹振兴在圈内一炮打响，成了多家猎头公司争相聘请的对象，在业内，他被称为“职场杀手”。

　　最后，人力资源专家针对这种职场丑人也有自己的看法，在裁员时，虽然算账这种职业丑人来做“替罪羊”可以减少企业的不少麻烦。但是这种取巧的解决方案即时再成功，也难以避免对企业的伤害，包括社会形象和人力财富等无形资产的损失.

　　另外，每个企业的裁员都不一样，各个国家的裁员文化也不一样，HR在裁员同时也需要反思，怎样才能真正的确保企业目前的盈利能力和未来的竞争力，把通过削减成本而解放出来的一定比例的资本，重新投资于精心策划的招募计划和重新设计工作岗位的努力中。