劳动罚并没规定旷工扣钱，但是工资支付条例有规定，如果因员工个人原因导致企业经济损失的，单位可以按照劳动合同规定的要求其赔偿经济损失，但是每月扣除不能超过当月工资的20%。下面跟法律知识网小编一起去看看吧。

　　劳动罚并没规定旷工扣钱，但是工资支付条例有规定，如果因员工个人原因导致企业经济损失的，单位可以按照劳动合同规定的要求其赔偿经济损失，但是每月扣除不能超过当月工资的20%。

　　法律依据：

　　《工资支付暂行规定》

　　第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　是有工资的，但是由于你旷工给用人单位带来损失需要补偿公司的损失。

　　法律依据：

　　根据《劳动法》第四十六条

　　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

　　第五十条

　　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《劳动合同法》

　　第五十条

　　劳动合同解除或者终止后双方的义务 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十条 劳动者的赔偿责任 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　并不是任何情况被辞退都会有补偿金的，如果员工因旷工给公司带来巨大损失，被辞退自然是没有补偿金的。

　　法律依据：

　　《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

　　(二)严重违反用人单位的规章制度的;

　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

　　(六)被依法追究刑事责任的。

　　综上可知，旷工法定有扣工资，但是扣的钱不能超过当月工资的20%，旷工给企业带来很大损失的被辞退肯定不可能有补偿金的。如有其他疑问欢迎咨询大律师网专业律师。