如果本人同意可以调整到与之适应的工作，但不降低其工资待遇或增加劳动强度。如果本人不同意调整用人单位应继续执行原订劳动合同的岗位，不得调整，而且用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　一、【哺乳期的特殊保护】根据劳动法和劳动合同法的规定，哺乳期内的特殊保护有：用人单位不得解除劳动合同;用人单位不得安排职工延长工作时间和夜班劳动。但并没有规定不许调岗，因此，你的情况应该参照一般调岗的规定。

　　二、【调岗】关于调岗，根据劳动合同法与工伤保险条例的相关规定，调岗分为双方调岗和单方调岗。双方调岗：用人单位和职工协商一致，并采用书面形式。单方调岗：用人单位有三种情形可以单方调整员工工作岗位：1、劳动者不能胜任工作;2、劳动者因患病或者非因工受伤，医疗期结束后不能从事原来的工作;3、劳动者因工致残达到在一定等级范围，由用人单位安排适合工作。

　　三、【地方司法部门内部文件】根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动人事争议案件若干问题的座谈会纪要》，用人单位单方调整岗位，如果满足以下四个条件，一般是允许的：1、调整员工岗位出于用人单位的生产经营的实际需要;2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当;3、调整员工岗位不具有侮辱性和惩罚性;4、无其他违反法律法规的情形。

　　依据我国相关法律的规定，女职工在哺乳期内，就算女职工不服从调岗安排的，用人单位也不能解除劳动合同，否则要赔偿两倍的经济补偿。

　　《女职工劳动保护特别规定》

　　第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

　　《中华人民共和国劳动合同法》

　　第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

　　(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

　　(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

　　(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

　　(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

　　(六)法律、行政法规规定的其他情形。

　　做产检不能上班，公司可以扣除工资吗?

　　首先我们来看看公司可以扣工资的情况：

　　1、公司代扣代缴劳动者的个人所得税;

　　2、公司代扣代缴劳动者个人缴纳的社保费;

　　3、法院判决、裁定中要求代扣劳动者的抚养费、赡养费;

　　4、法律、法规规定可以从劳动者工资扣除的其他费用。

　　5、劳动者因为个人原因对用人单位造成经济损失的，根据劳动合同的约定，用人单位在劳动者工资扣除经济损失的赔偿。扣除的费用不能够超过月工资20%，扣除后剩下的工资不能够低于当地最低工资标准。

　　怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间，不能扣工资。

　　女职工做产检不上班，公司可以扣除工资，该怎么办?

　　1、女职工与公司进行协商，协商返回扣除的工资;

　　2、没有协商一致的，且公司没有任何正当理由扣工资的，女职工到劳动监察部门进行投诉。

　　3、公司有工会组织的，可以向工会请求帮忙协商谈判，或者申请仲裁或起诉公司。