《CEO下岗潮：企业变革的动荡信号》

近期，CEO下岗潮似乎悄然来临。在复杂多变的商业环境下，诸多企业面临前所未有的挑战。从传统行业到新兴科技领域，不少CEO纷纷被更替。这一现象背后，是市场竞争的加剧，如科技革新让一些传统企业CEO难以适应快速的数字化转型。同时，经营业绩的压力也是关键因素，营收下滑、利润萎缩使董事会寻求新的领导力量。企业战略调整需求迫切，旧的管理模式与理念不再适应新的发展方向，于是更换CEO成为企业试图扭转局势、重获竞争力的重要举措，也预示着企业界正经历着深度的变革与洗牌。

尽管由于股市的繁荣，美国上市公司的首席执行官在今年获得了历史性的薪酬奖金，但与此同时，管理层的动荡似乎也正变得愈发频繁——业内统计显示，年内迄今美国上市公司的首席执行官(CEO)离职数量，已创下了历史新高。

咨询公司Challenger Gray的数据显示，截至今年11月，已有多达327名美国上市公司的首席执行官宣布离职，超过了2019年创纪录的312人。

CEO走马灯式地频繁换人，也导致了首席执行官们任期时间的缩短。咨询公司Russell Reynolds的数据显示，在第三季度，有八位首席执行官在任职不到三年的情况下就离职，这是2019年以来“短命任期”首席执行官数量最多的一年。

CEO为何不干了？

俗话说：树挪死人挪活。CEO们离职的原因，显然也各异：

有因为与其他管理层不和而干不下去的，也有因为业绩不佳而主动走人的。当然，也有不少CEO似乎是找到了更赚钱的职业方向。

英特尔CEO帕特·格尔辛格无疑是“被下课”的CEO典型。英特尔公司12月2日宣布，公司首席执行官帕特·格尔辛格退休并从董事会辞职，结束了他在英特尔40多年的职业生涯。

现年63岁的格尔辛格在2021年“临危受命”担任英特尔公司首席执行官，但未能扭转公司颓势，他本人还在今年8月成了被告。据悉，英特尔在11月底的董事会会议上给了格尔辛格一个选择：辞职或被解雇。一位知情人士表示，英特尔董事会已经得出结论，格尔辛格必须离职，因为他的扭亏为盈计划没有足够快地显示出成果。

同样因公司麻烦缠身而黯然走人的还有波音CEO大卫·卡尔霍恩。波音于今年3月宣布卫·卡尔霍恩将于年底离职。在今年1月，阿拉斯加航空运营的一架近乎全新的波音737 Max 9飞机在飞行途中发生事故，舱后段一扇可以用作紧急出口的舱门在半空中脱落。这一事故使波音在国防和商业航空航天业务出现多年问题后，再次陷入安全危机。

为CEO提供咨询的业内人士表示，随着候任总统特朗普承诺征收关税并威胁自由贸易，不少全球供应链上企业的首席执行官们也正纷纷离职（或考虑退休），而不是面对迫在眉睫的这些麻烦事。

一位要求匿名的高管顾问表示，“一些（企业）部门的首席执行官会说‘我要退出，免得要直面这一切’。”

主动跳槽去未上市企业

当然，也有不少CEO在今年选择了主动跳槽。Russell Reynolds董事会效率业务主管Rich Fields表示，越来越多的上市公司首席执行官正在考虑到未上市的公司任职。

他表示，“在有些地方，你可以比担任上市公司首席执行官赚更多的钱。未上市企业不受同样的信息披露规则的约束，同时它们通常会更自由地使用股权支付薪酬。如果一家未上市公司突然倒闭，首席执行官仍可以赚到很多钱，而如果你在一家上市公司，则会受到同行和股东的限制。

Spencer Stuart首席执行官业务主管Jason Baumgarten表示，过去，担任上市公司首席执行官可能是一个人职业生涯的最高峰。但现在，随之而来的业绩考核正成为一个挑战。虽然首席执行官们是主动选择离职还是被迫离职并不总是很清楚，但如今，当业绩受到影响时，董事会往往会比以往感受到更大的压力，选择尽早采取行动。

CFO也有类似的趋势

事实上，CEO并不是唯一离职愈发频繁的高管岗位。

根据软件公司Datarails在12 月份的一份报告，美国大型上市公司首席财务官(CFO)的任职时间，也已经从两年前的平均3.5年下降到3年多一点。而其中，只有很少的CFO结束任期是因为被晋升为CEO。

Datarails发现，从2018年到2023年，共有152家公司各经历了至少三任首席财务官，其中包括Dollar General、Expedia和Under Armour。

招聘公司Egon Zehnder首席财务官业务主管James Stark表示，财富500强公司首席财务官的平均任期正在持续下降。（ 潇湘）