企业负责人深夜在微信群对员工爆粗？当事人：所有人已读不回令我生气
企业负责人深夜在微信群对员工爆粗，这一行为暴露出管理中的严重问题。当事人称所有人已读不回令其生气，但这绝不是爆粗的合理借口。在企业管理中，沟通应建立在尊重和理性之上。深夜本就不是正常工作沟通的理想时段，员工或许有各种原因未能及时回复。负责人的爆粗不仅损害自身形象，也会破坏团队氛围，影响员工士气和忠诚度。一个健康的企业环境需要管理者具备良好的情绪管理能力和沟通技巧，尊重员工的权益和感受，以积极的方式处理工作中的问题。
“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”……
近日，有网友在社交平台发布一张某企业负责人与员工在微信群内的聊天截图引发广泛关注。
11月29日，新黄河记者致电涉事企业中科智牧（西安）信息科技有限公司，该公司负责人赵先生回应称，上述信息是他本人所发，但事出有因，“（晚上）10点5分发的信息，10点10分所有人都已读不回，这让我很生气。”
网传聊天截图显示，事发当晚10点5分，有人发出“全面停止调休”的信息并@所有人，但未见有人回复。次日凌晨2点10分，有人再次发出“他*的收到了不知道回应吗？”“你们一个一个在这给我装什么”“搞不明白就早上去人事报到”等信息，后又在2点17分发出“以后我在群里发通知，不回复的一律按照旷工处理”。直至8点43分，有人回复“收到”。
“发信息的就是我，我是企业的负责人。”11月29日，涉事企业负责人赵先生回应新黄河记者称，事发上周某一天，因临近年底，企业任务比较重，需要集中突击很多项目，因此发通知取消“调休”，“我们（用的）企业微信，如果信息发出去，（员工）已读的话（我）是看得到的。”赵先生称，他之所以发火，是因为看到员工已读不回，“我发火，是因为我发这个信息出去，显示的是大家已读了，但是没有回复。”
“我们一直讲事事有反馈，那我安排一件重要的事情，没有任何反馈，发个火也是很正常的事情。”针对“爆粗口”一事，赵先生解释称此事属一时情急之下的“口头禅”，“骂人确实不对，是素质问题，那我素质不是很高。”此外，赵先生也表示，他本人并没有因为此事辞退任何一名员工。
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