2022年以来福建各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件
2022年以来，福建各级劳动人事争议调解仲裁机构积极履行职能，在处理争议案件方面发挥了重要作用。10.52万件的处理量，背后是对众多劳动者权益的保障以及企业与员工间关系的协调。这些机构通过专业的调解仲裁流程，公正、高效地解决劳动人事方面的争议。无论是薪资纠纷、劳动合同的履行争议，还是其他相关矛盾，都在其处理范围内。这一成果反映出福建在劳动人事管理方面的重视，致力于构建和谐稳定的劳动人事关系，促进社会经济健康有序发展。
福州新闻网8月1日讯（记者 朱丽萍）8月1日上午，福建省劳动人事争议典型案例新闻发布会上，福建省人力资源和社会保障厅党组成员、副厅长洪长春通报了福建省2022年以来劳动人事争议仲裁工作情况。2022年以来全省各级劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议案件10.52万件，涉及劳动者11.75万人，涉案金额41.5亿元。
据了解，福建省人力资源和社会保障厅建立预警研判机制，充分发挥福建省智慧调解仲裁信息管理系统作用，对争议高发行业企业、规模性裁员等劳动关系领域突出矛盾和问题进行监测、研判，定期通报各地劳动人事争议处置情况，对可能存在较高劳动纠纷风险的企业行业及时向各地发送风险提示函，层层压实属地责任，积极妥善化解矛盾。
福建省人力资源和社会保障厅还着力完善多元处理机制，提升调解处理争议效能。以“仲裁+X”调解为工作切入点，结合各地特点和优势，引入法援、工会、妇联、劳动关系协会、企业商会等社会力量参与劳动人事争议调解。积极培育金牌调解组织，福建省福州市劳动人事争议联调中心等8家调解组织获得人社部、全国总工会、全国企联和全国工商联的联合通报表扬，同时，及时总结推广先进典型经验做法，发挥示范引领作用。
此外，福建省人力资源和社会保障厅持续推进福建省智慧调解仲裁信息管理系统建设，着力打造“范围全覆盖、流程全链条、内容全要素、服务全方位”的数字化调解仲裁管理新模式，常态化为当事人提供“云申请”“云调解”“云庭审”“云普法”等线上维权服务，实现调解仲裁服务“不打烊”、劳动人事维权“不掉线”。同时，积极推进数字仲裁庭建设，福建省人力资源和社会保障厅研究提出的27项数字仲裁庭建设标准获省级地方标准立项，并于2022年建成了3个数字仲裁庭，有效提升了调解仲裁便民惠企服务能力和数字战斗力。