劳务合同与劳动合同，一字之差全是“坑”，签订前要看仔细！
6月份正是毕业季，很多同学走出校园准备找工作。一般来说找到工作后，就需要签订劳动合同，但是很多同学在报考辅警、书记员等岗位时，会看到“劳务合同”，这个时候就要小心了，和“劳动合同”只有一字之差，但是区别非常大。
劳动合同是一定要签的，签了合同才受《劳动法》保护。但是劳务合同就不一样了，隐患纠纷特别多，我们才说的“劳务派遣”就在此列，一定要特别小心。
1.主体资格不同
劳动合同是劳动者和用人单位签订的合同，主体是确定的。而劳务合同不一样，属于民事关系的一种，主体具有不确定性。劳务合同可以是法人之间建立，自然人之间建立，或者法人和自然人之间建立。
由于主体不确定，因此隶属关系不同。签订劳动合同，劳动者和用人单位就存在一定的隶属关系，受《劳动法》保护。而劳务合同之间，往往只存在于经济关系，即其中一方支付劳动报酬，管理相对松散，维权起来也更加麻烦。
2.纠纷隐患较多
劳动合同签订有严格的规定，劳动数量、质量，最低薪资都会受到《劳动法》保护，但是劳务合同签订就很松散，由双方自行约定，没有强制性要求，因此很容易产生纠纷。
而一旦产生纠纷，劳动合同可以发起劳动仲裁，后续可以诉讼，根据《劳动法》维护自身利益。而劳务合同并不适用《劳动法》，也很难发起劳动仲裁，属于私法范畴，主要看双方约定，受法律干预程度比较低，维权难度比较大。很多同学工作中遇到纠纷，其实都是因为“劳务纠纷”，才迟迟无法解决。
3.谨慎签订劳务合同
劳务派遣是基层很常见的一种用工形式，常见的机关单位招聘临时工时，往往都会采用这种方式。这就要求各位考生擦亮眼睛，报名的时候看清楚，如果是劳务派遣性质，并且签订劳务合同，就需要仔细斟酌才行。
现在很多大学生签订劳务合同，后续出现拖欠工资、被随意辞退、辞退没有补偿等情况，都是劳务合同导致，风险比较大，自身权利也很难得到保护。与其出了问题维权困难，不如一开始就远离纷争。
大家对劳务合同还有什么不清楚的地方吗？欢迎留言讨论交流！