法治之力 杜绝“劳动碰瓷”
据报道，深圳一员工刘某入职两天，称被用人单位解雇，辞退理由竟是“吃员工餐饭量大”。随后，该员工申请劳动仲裁，要求用人单位支付两日工资及违法解除劳动合同赔偿金。但法院驳回了他的诉求。
很多网友被“饭量大遭辞退”的表象所震撼，觉得简直不可思议。要知道，该员工入职的是一家餐厅，哪有餐饮店家嫌弃员工能吃的？
然而事实并不像该员工所描述的那样。经调查发现，2017年至今，该员工在深圳法院涉及10余宗劳动纠纷案件，案涉多个用人单位，均起诉要求用人单位赔偿违法解除劳动合同赔偿金、二倍工资差额等。法院经审理认为，刘某在某餐厅工作仅两天，尚未办理入职手续，即称自己被餐厅以“吃员工餐饭量大”为由解雇，明显不合常理。
正如法院所言，刘某多以消极怠工、主动找茬等方式，诱导用人单位对其作出辞退处理，然后向用人单位主张违法解除劳动合同赔偿金。也就说，这是典型的“劳动碰瓷”，即专门利用用人单位法律意识淡薄、用工不规范的管理漏洞，故意制造劳动争议。始作俑者的目的，就是让用人单位自认倒霉、花钱消灾。
近年来，此类案件频频见诸新闻。“套路应聘”也好，“劳动碰瓷”也罢，都涉嫌劳动欺诈。这种欺诈行径坑苦了企业，也影响了正常求职者的求职，更在局部制造了虚假就业情景。在企业经营不易、就业难的现状中，“劳动碰瓷”“套路应聘”已经成为一种社会公害，必须加以高度重视。
面对“劳动碰瓷”“套路应聘”高发的态势，必须以法治之力加以遏制。一方面，通过司法程序，让那些涉嫌违法犯罪的人付出沉重代价，形成震慑力；另一方面，监管部门也要常态化加强对就业市场的监管，做出及时处置。特别是通过大数据运用、信息共享等手段，及时查找出可疑人员和信息。
值得反思的是，这些忽悠者屡屡获得用人单位青睐。他们的演技固然“高明”，但某些用人单位一味追求“省事型”“万能型”员工的意识也值得反思。企业需要擦亮眼，不为“碰瓷者”华丽丽的表象所欺骗，同时更加规范用人程序，以更为公平的条件统一对待应聘者，不仅可以帮助其避坑，也可以留给正当应聘者更多机会。