泽库县：“三个强化”打造组团帮扶好环境
全面推进乡村振兴，人才振兴是关键。近年来，青海省黄南藏族自治州泽库县抢抓“组团式”帮扶机遇，通过建机制、搭平台、强保障，不断增强与天津市组团队伍的互通互动，推动两地在信息沟通、人员往来、经验交流等领域不断深化，助力全县教育教学、医疗卫生、农牧科技等事业高质量发展，形成“近悦远来”的人才发展生态。
强化机制建设，搭建高速发展“快车道”。聚焦帮扶工作任务目标，加强沟通交流、细化工作举措，强化统筹调度，持续在引进急需紧缺人才上下足功夫，投入真金白银打造人才引进“强磁场”，广泛宣传“组团式”帮扶政策，创造良好“引智”氛围，为人才发展创造宽松的环境，分类制定教育、医疗、农牧等领域“组团式”帮扶措施，明确天津和泽库两地交流工作任务。2022年，接收“组团式”帮扶医疗人才5名、教育人才7名、科技特派团专家6名；2023年针对文化旅游、生态环保、农牧水利、项目管理和新能源开发等重点业务领域从全省、全州柔性引进11名紧缺型人才，成立全州首家乡村振兴专家人才工作站，进一步拓宽人才交流渠道，打破了泽库县引人难的瓶颈。
强化作用发挥，跑出帮扶发展“加速度”。强化“组团式”帮扶专家人才日常管理，明确帮扶干部人才工作职责、责任义务、考核评估等，建立定期通报、定期反馈制度，县级主管部门加强和派出单位、州级相关部门的沟通汇报，县级领导干部直接联系优秀专家人才，定期反馈援泽干部人才的日常工作表现，推动援泽干部人才日常考核走深走实。坚持人岗相适、人尽其才原则，精准分析援泽帮扶干部人才专业特长，充分尊重派出单位和帮扶干部人才意见，合理安排分工，采取“1+N”跟学模式，开展专题讲座、现场讲解、示范服务等，切实发挥帮扶干部人才的专业、管理、资源等优势，提升泽库本土人才专业技术能力和综合素质，拟定“师带徒”协议，建立12对“师带徒”关系，培养树立“留得住的专业技术理念”。2022年，医疗方面开展诊疗服务1336人次、住院病人服务150人次；教育教学方面开展示范教学课研2场次；科技特派团累计开展下乡帮扶120人次、技术服务与指导50余次。
强化服务保障，营造爱才敬才“大生态”。积极依托“组团式”帮扶政策，加大与帮扶单位的沟通协调，从人员管理、学科建设、人才培育、文化建设等多方面推动全县重点工作向前发展，努力提高教育、医疗、农牧等各项重点工作质量。充分发挥好人才工作牵头抓总作用，形成人才工作合力，进一步加强组团来泽帮扶干部人才服务保障工作，定期召开人才工作座谈会，协调解决帮扶干部人才在工作、生活中的困难问题，落实人才关心关爱措施，不断增强干部人才归属感。大力选树援泽干部人才先进典型，加大援泽干部人才先进事迹宣传力度，进一步激发帮扶干部人才干事创业激情。（泽库县委宣传部供稿）