招工“先人一步”，生产才能“快人一拍”。兔年伊始，经济大省纷纷开展招工行动。

　　上海证券报记者梳理和采访发现，2023年的“招工争夺赛”很有可能是近年来最激烈的，高层次人才和产业工人都是争夺对象。

　　继春节前“出海抢单”之后，工业大省近期将开展丰富多彩的招聘活动。

　　河南省人力资源和社会保障厅提出，1月28日到2月28日，将举办“招才引智豫汇英才”河南省2023年春季就业服务月暨第三届河南省全省联动招聘大会。

　　记者了解到，一些重点城市更是主动出击，早早组织用工需求大的企业，奔赴东西部协作对口帮扶地区和劳动力输出大省开展现场招聘。

　　1月26日，浙江台州市本级及各县(市、区)同步举行2023年跨省驻点招工出征仪式，各招工组分别赶赴云南、贵州、四川等7省21地驻点招工。

　　西南财经大学经济学院教授、政治经济学研究所所长吴垠对记者表示，经济大省大部分是外向型经济，这些省份在去年底组织企业“出海抢单”，现在要把到手的订单转化为兔年的“开门红”，稳产稳链是当务之急，这也是现阶段各类招聘活动的重要意义。

　　为满足企业“早开工早生产”的紧迫需求，多省提前谋划：用专列、包机接工人返岗；用现金补贴吸引新员工到岗。

　　1月26日下午，返岗免费专列G2961次驶入深圳北站，400余名广西桂林籍务工人员到岗。本次专列拉开了省际协作组织异地务工人员返粤返岗的序幕。在服务新员工方面，深圳市人社局提出，对在2月1日至4月30日期间，首次来深就业员工，按照每人500元的标准给予一次性初次就业补贴。

　　专家认为，在疫情防控措施优化后，今年经济复苏势头强劲，对实现经济增长目标比较乐观，企业的用工需求增大，各地之间的用工竞争也会比较激烈。因此各地也为工人创造更多的便利条件，如包机、包车、补贴等，对一些工人来说，免费出行挺有吸引力。

　　吴垠认为，今年的“用工争夺赛”很有可能是多年以来最激烈的。各省高度重视用工问题，不仅继续吸纳高层次人才，产业工人也成了争抢的对象。

　　各地在推出短期稳岗措施同时，还将加大对员工的培训力度，加紧构建推动实现充分就业的长效机制。

　　福建省近日印发《关于进一步支持农民工就业创业工作的实施意见》，鼓励各类培训机构、职业院校、行业协会开展劳务品牌相关职业技能培训，实施“揭榜挂帅”职业技能培训工作机制，提升劳动力素质能力。

　　“各省的人才培养不仅关系到地方经济的发展，还关系到‘中国制造’的未来。”吴垠认为，要留住人才最有效的措施是提高工资待遇。因此，对于企业来说，提高盈利能力才是根本。接下来，企业应该加大创新力度，同时加强针对在岗员工的职业技能培训强度，进一步提高生产效率。

（文章来源：上海证券报）