明尼苏达州的学校正在联手解决对护理的迫切需求。

COVID-19 大流行暴露了酝酿多年的另一场医疗保健危机——护士严重短缺。虽然不断增长的老龄化美国人口比以往任何时候都需要更多的医疗服务，但提供给他们的护士和教官却跟不上需求。

这些短缺已经增加，因为目前的护理池中有许多是已经达到或接近退休年龄的婴儿潮一代。由于大流行引起的工作压力，更多的护士离开了现场。

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为了解决这个问题，明尼苏达州护士学校的一项新的合作努力正在明智地加紧帮助增加注册护士的队伍。本周，明尼苏达大学和明尼苏达州立大学宣布成立卓越护理与公平联盟，该计划旨在在不增加成本的情况下使护理教育更加成功和创新。他们希望将更多有色人种和代表性不足的群体带入这个行业。

明智的目标是增加该州每个护理项目的学生人数，以增加注册护士 (RN) 和执业护士 (LPN) 的数量。该联盟致力于消除阻碍护理候选人考虑护理职业的任何种族、系统或财务障碍。例如，如果护理学生同意在毕业后在农村地区或其他短缺的地方工作，他们可以获得更多的联邦补助金。

联盟中的学校还明智地计划通过更多地使用技术和模拟来改善护理准备，这将使学生更好地为工作的现实生活压力做好准备。除了这项工作之外，一些护理学校已经提供了传统四年制课程的替代培训课程。拥有现有大学学位的学生本周开始了他们的第一堂实践课。他们正在参加一个可以在 16 个月内获得硕士学位的项目。

明尼苏达大学护理学院院长康妮·怀特·德莱尼 (Connie White Delaney) 表示：“继续做我们一直在做的事情不会解决当前的护理短缺问题，也不会解决我们州在不久的将来面临的更大问题。”明星论坛报。 “我们跟不上，”她说，称目前的情况是“至少几十年来最严重的护理短缺”。

这项工作将在 U 和明尼苏达州系统的大型护理项目中展开。它也将发生在拥有护理课程的私立机构，例如圣凯瑟琳大学。

当然，明尼苏达州并不是唯一一个面临护理短缺问题的人。根据美国护士协会的说法，对护士的需求与医疗保健需求的增长相一致。 ANA 估计，未来几年需要超过 100 万新护士加入劳动力队伍，以防止出现更严重的短缺。

该协会指出，解决护理危机需要学校和医疗保健提供者提供更多关于医疗保健职业的信息，建立公众意识和对需求的教育，招募新护士并支持减少人员流动的工作条件。

为此，他们必须开展公关活动以宣传并将候选人与有关政府资助的信息联系起来。例如，一些州提供包括税收抵免、奖学金和贷款偿还计划在内的激励措施。联邦计划向同意在严重短缺地区工作的护士提供经济援助。

卓越护理和公平联盟等合作值得赞扬和支持，以满足日益增长的关键需求。

——明尼阿波利斯明星论坛报，10 月 5 日