在我们的州,总是有大量的工作场所问题需要改进,但一个话题不断出现——我们社区需要更多的儿童保育资源。
上周,当地商界领袖会见了州商会雇主行动计划的代表,讨论雇主面临的问题。尽管我们州的失业率很低,但我们仍然有太多可以工作但没有参加劳动力的人。其中许多是没有日托选择的女性。
这是一个只会变得更糟的问题,特别是在该州对堕胎的限制下。一个潜在的结果是,更多的孩子将出生在脆弱的环境中,他们的母亲将需要能够谋生并养家糊口。
这些女性中的许多人是轮班工人,她们不按照典型的上午 8 点到下午 5 点的时间表工作。他们将在清晨或深夜需要托儿服务。
圣玛丽地区医疗中心首席执行官克里斯塔·罗伯茨 (Krista Roberts) 对她的医院表示,“早上 6 点到下午 6 点的轮班工作给我们员工的日托工作带来了问题。”
但这不仅仅是轮班工人受到影响。由于缺乏负担得起的儿童保育服务,许多职业女性也选择留在家中而不是贡献自己的才能。
与其他一切一样,COVID-19 大流行使许多儿童保育服务停业。
一些在大流行期间提出但仍可能有用的解决方案包括:
• 考虑为儿童保育中心提供补贴,或为需要儿童保育以参与劳动力的父母提供补贴。
• 确保托儿服务提供者能够获得各种福利,例如直接补助、零息贷款、抵押贷款延期、租金延期以及公用事业和保险支持至少三个月。
• 为获得 SBA 贷款提供帮助,并确保所有员工都能享受带薪家事假和带薪病假。
我们在俄克拉荷马州的托儿系统让太多的家庭选择太少,无法成为劳动力的一部分,也无法提升我们州的贫困排名。俄克拉荷马州有义务努力寻找解决方案,以保持儿童保育计划在经济上稳定且对家庭可行。