10 月 14 日——萨拉纳克湖——据阿迪朗达克北部国家协会 (ANCA) 称，近三年后，妮可·希尔顿-帕特森 (Nicole Hylton-Patterson) 辞去了阿迪朗达克多元化倡议 (Adirondack Diversity Initiative) 主任的职务。

协会将召集一个由经济发展组织的董事会成员和工作人员以及 ADI 核心团队成员组成的招聘委员会，以寻找新的董事。

最后一天

Hylton-Patterson 作为 ADI 的最后一天导演是今天。

Hylton-Patterson 出生于牙买加，作为天才儿童项目的一部分，她在挪威北部度过了她的成长岁月。

她拥有雪城大学泛非研究硕士学位、芝加哥专业心理学院工业和组织心理学硕士学位以及非洲与非裔美国人研究和哲学学士学位。 Mount Holyoke College 和亚利桑那州立大学社会转型学院妇女与性别研究博士学位。

“我们非常感谢 Nicky 以及她在如此短的时间内完成的所有令人难以置信的工作，” ANCA 执行董事 Elizabeth Cooper 说

：“Nicky 以强烈的远见、活力和热情领导 ADI。她始终专注于重要的协作工作，帮助我们建立公平、热情和有弹性的社区。我们很感激以表彰她的领导能力，并祝愿她在最新的努力中一切顺利。”

国家资助

的 Hylton-Patterson 在 ANCA r 之后于 2019 年 12 月被聘为 ADI 的第一任董事通过环境保护基金拨款 250,000 美元从纽约州预算中获得资金，以支持 ADI 的领导力和项目开发。

该倡议成立于 2015 年，是一个由非营利组织和社区领袖组成的志愿者组织，致力于推进战略以创建一个更受欢迎和更具包容性的阿迪朗达克公园，该倡议在 Hylton-Patterson 的领导下取得了显着的影响、增长和影响。

家庭第一

希尔顿-

Patterson 说，她决定离开 ADI 是因为她希望与家人更亲近，并帮助照顾她的母亲。

她说，在过去三年中，该倡议建立了强大的项目结构，并吸引了整个北方国家的合作者.

“我深信 ADI 及其使阿迪朗达克北部地区成为所有纽约人和游客更加热情和包容的地方的使命，”Hylton-Patterson 说。

“这个雄伟的地方必须为后代保护，他们将继续我们已经开始的工作——规划一个人类多样性与生物多样性一样受到尊重、尊重和持续的未来。”

Hylton-Patterson 说她为在过去几年中，ADI 在提高对正义、公平、多样性、包容性和归属感等问题的理解、同情和行动方面取得了长足的进步。

“我的继任者将有幸与一群努力工作的员工、敬业的合作伙伴和致力于为社区做出积极改变的志愿者合作，”她说。

“我仍然致力于为这些优秀的人们提供支持，并支持这些努力，以确保该地区的长寿和可持续发展。此外，我期待着回到“定期徒步旅行、露营，并享受阿迪朗达克公园的原始威严。”强大的

合作伙伴关系

在 Hylton-Patterson 的领导下，ADI 已经变得很好在该地区建立并得到认可，制定并实施了许多成功的举措，包括其新兴管家计划、社区警务计划、文化意识培训和商业欢迎小证书试点计划。

ADI 与组织和社区领袖建立了牢固的合作伙伴关系，以提高北方社区的多样性、公平性和包容性意识，并为所有希望在这里生活、工作或旅行的人营造一种欢迎和归属感。

Hylton-Patterson 是 North Country 地下铁路历史协会 2020 年年度会议的演讲者

。“她就她认为多样性是什么以及她认为应该如何安排多样性作了精彩的演讲，”Jacqueline Madison，总裁北国地下铁路历史协会说。

“她谈到了她的经历，因为这不是她唯一一次在北国。她以前来过这里。”

体验模型

在来到萨拉纳克湖之前，她是曼哈顿维尔学院玛丽 T. 克拉克宗教与社会正义中心的代理主任，在那里她担任该学院中心的项目协调员为包容。

凭借 20 多年的经验，Hylton-Patterson 还在亚利桑那州指导和协调项目； Syracuse 和 Elmira 专注于种族和性别研究、正义、多样性和倡导。

“她将其用作她将如何实现多元化倡议的模型，”麦迪逊说。

“当她到达阿迪朗达克山脉时，她确实遇到了这些困难，所以我相信她也借鉴了那次经历。

”根据 2020 年 7 月 8 日的《阿迪朗达克每日企业报》报道，在铁路栈桥上发现了涂鸦。

跑步者 Hylton-Patterson 经常跑过有人用诽谤、咒骂和种族主义短语“去”污损的站点报告称，“回到非洲”。

希尔顿-帕特森搬到了阿迪朗达克的另一个村庄。

奖项

在她与 ADI 合作期间，希尔顿-帕特森因“发起和提升有关种族的艰难对话，获得了 2020 年阿迪朗达克荒野管理奖”，在阿迪朗达克地区共享权力和影响力”以及 2021 年阿迪朗达克委员会颁发的“让阿迪朗达克公园对所有人更加热情、安全和包容”的奖项。

“自从 Nicky 被聘为阿迪朗达克多元化倡议组织负责人以来，她一直孜孜不倦地倡导在北方国家推进围绕包容、多样性、公平和正义的对话、能量和行动，”阿迪朗达克委员会副执行主任、ADI 创始成员 Rocci Aguirre 说。

“她在如此短的时间内取得了如此多的成就，这说明了她的战士精神、她的领导能力以及她在压力下的优雅。

"看到尼基的离开令人苦乐参半，但她为她的时间和工作留下了一个更好的地方。她让 ADI 处于有利地位，可以继续她已经开始的工作。我们希望尼基在她的下一次冒险中一切顺利。”

新工作

Hylton-Patterson 在布鲁克林接受了一个职位，担任纽约 Little Flower Children and Family Services 的多元化、公平、包容和归属感总监，这是一家致力于改善儿童、家庭、以及纽约市和长岛的发育障碍人士。

她将于 10 月下旬开始担任新职位。

ADI 总监职位的职位描述和申请截止日期将于本月晚些时候在 ANCA 网站 www.adirondack.org 上公布。

电子邮件 Robin Caudell：

rcaudell@pressrepublican.com