四年来，Nelli Parisenkova 一直受雇于加利福尼亚州 Studio City 的 Bright Horizons 儿童中心，负责照顾 1 至 5 岁的幼儿，去年四月的一天，她突然被该中心的主管斥责，停职并护送冒着 96 度高温离开大楼，要求她不要被迫给孩子阅读包含同性关系和婚姻主题的书籍。

帕里森科娃女士是一名虔诚的基督徒，她当时的主管（也是一名基督徒）允许她非正式地接受她关于婚姻的宗教信仰。然而，当她发现这件事时，导演却是另一回事。

在被停职并被安全人员立即护送出大楼后，帕里森科娃正式要求提供宗教住宿，这样如果她被允许重返工作岗位，她就不必阅读那些违反她根深蒂固的信仰的书籍。

她的请求被拒绝了，她被解雇了。

在 Thomas More Society 律师的帮助下，Parisenkova 女士正在反击。她正在起诉 Bright Horizons 及其董事凯蒂卡拉斯，称其违反了加州禁止基于宗教的就业歧视的法律。

“确保你知道你的孩子的看护项目和学校的书架上有什么书。这是该国最大的托儿所雇主之一的明确案例，该公司制定了反宗教的工作场所政策，以促进对 LGBT 议程的幼儿进行灌输，” LiMandri & 合伙人 Paul Jonna 律师说。 Jonna LLP 和 Thomas More Society 特别顾问在宣布诉讼的新闻稿中表示。

Jonna 总结了 Parisenkova 在雇主手中遭受的虐待。

“卡拉斯是女同性恋者，显然对内利·帕里森科娃的宗教信仰进行了人身攻击，并执行了光明地平线反宗教的‘多元化和包容性’工作场所政策，”乔纳解释道。 “卡拉斯把内利叫到她的办公室，以一种愤怒的方式询问她，告诉她如果她不想庆祝多样性，这不是她工作的地方，给了她一份行政休假备忘录，用一名保安护送她出去，把她留在了 96 度高温下，没有交通工具。

“结果，Nelli 被迫在高温下步行 20 分钟，等待 45 分钟运输，接下来的两天都因中暑而筋疲力尽。她害怕重返工作岗位。”

诉讼的细节揭示了该机构在灌输幼儿方面的 LGBT 议程。

“在 2022 年 4 月 7 日左右，Parisenkova 女士正在履行她正常的育儿职责，但在阅读宣传同性婚姻和同性养育孩子的书籍时感到压力很大，”诉状在一份文件中写道。加州高等法院解释说。 “外面的温度超过了96度，所以孩子们不能出去，只有12本儿童读物，其中有5本包含这样的内容。由于书籍选择有限且缺乏户外活动，Parisenkova 女士感到阅读书籍的压力。” （强调补充）。

直到当Parisenkova 女士寻求另一名儿童保育员的帮助以移除当天剩余的攻击性书籍时，她的主管Callas 女士才发现Parisenkova 对这些材料的宗教反对，情况迅速恶化。

该设施断然拒绝了帕里森科娃建议的住宿，即其他儿童保育员在她暂时履行职责的同时给孩子们读书。

Bright Horizons 是美国最大的托儿服务提供商公司，拥有 700 多个地点。它还拥有 300 个国际地点。

“这是宗教歧视的一个令人发指的例子，”乔纳补充道。 “多年来，Nelli Parisenkova 一直在默默无闻地提出非正式的住宿要求，但没有得到通知。一旦高层管理人员发现她的宗教信仰并收到她的正式住宿请求，Bright Horizons 就将公司反宗教和具有讽刺意味的“非包容性”多元化政策的全部力量对帕里森科娃女士进行了抨击。

“他们试图通过骚扰和恐吓让她辞职。当她因为拒绝她的住宿要求而无法重返工作岗位时，他们解雇了她。没有比这更具歧视性的了。这是不道德的，而且公然违法。”

此案是 Parisenkova 诉 Bright Horizons Children's Centre, LLC。

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