国际救助儿童会有一个激动人心的机会让您加入我们的团队，担任国家办事处的宣传和活动经理。

角色目的：

倡导与活动经理将领导 SC Uganda 的宣传战略制定、实施、监测和评估，并根据国家战略计划为宣传和活动工作提供技术领导、战略领导和支持。

角色负责人将支持协调全球和区域宣传活动，并确保维护儿童权利。他们将有助于将救助儿童会定位为乌干达领先的以儿童为中心的运动和倡导组织。他/她将负责在我们的主题计划领域设计和实施宣传和宣传工作，并通过利用资源、建立伙伴关系和加强工作人员的能力和能力，为宣传和宣传创造有利的内部环境。

角色持有人与项目开发和质量总监和项目运营总监、他们的团队以及多个外部合作伙伴密切合作，以确保我们在各个层面的宣传工作是基于证据的、一致的并反映项目优先事项。他/她支持在媒体和传播战略的支持下制定和实施强有力的国家宣传和活动计划。这一角色将支持宣传运动、传播和媒体主任与国家和县级政府部委、部门和机构的接触。

经验和技能

要成功胜任此职位，您将具备/具备以下条件：

法律、公共事务、政治学或任何相关领域的学士学位。

至少 6 年在宣传、游说、媒体、活动管理、营销、公共事务或任何相关领域的经验。

宣传和技术技能

对乌干达背景的强烈认识和了解

在宣传人道主义问题、儿童权利、人权或发展问题方面有丰富的工作经验。

在影响和倡导工作方面拥有丰富的经验，包括在国家、区域和/或国际层面就人道主义问题进行游说、政策制定和信息提供 在

向发展中国家的政府官员、人道主义行动者和联合国机构进行倡导方面具有出色的技能 在发展中

的经验和强大的技能和实施宣传战略非常

注重细节

了解联合国和捐助者在国家层面的行动和人道主义响应计划周期

与其他非政府组织合作和协调机构间宣传活动、战略和产品

的经验 高水平的分析和战略思维能力和强大的研究技能

文化意识和与各种各样的人快速建立关系的能力

耐心、适应能力、灵活性以及即兴创作和保持反应能力以及在压力下清晰有效地沟通的能力

出色的计划、管理和协调能力，机智h 组织由复杂、多样化的任务和责任组成的大量工作量的

能力 强大的领导能力，能够征求人们的意见，同时还负责确定最合适的行动方案并果断地采取行动

强大的沟通（书面和口头），和人际交往

能力 管理小型团队并与各种内部利益相关者合作的能力。

良好的人员管理技能/经验和经过验证的创造环境的能力，这鼓励团队合作并激励跨不同地理区域的团队。

总则：

能够与整个组织的同事合作，建立有效的工作关系，为儿童提供出色的成果 对

救助儿童会的目标、价值观和原则的承诺和理解。

愿意并有能力遵守救助儿童会关于健康和安全、安保、平等机会和其他相关政策的所有相关政策和程序，包括儿童保护政策

定期旅行的能力

愿意致力于救助儿童会目标、价值观和原则

我们在哪里工作 - 我们在哪里工作 | 国际救助儿童会

组织

我们在全球雇佣了大约 25,000 名员工，并在 100 多个国家开展实地工作，帮助受危机影响或需要更好医疗保健的儿童，教育和儿童保护。我们还在最高级别开展运动和倡导，以实现儿童的权利并确保听到他们的声音。

我们正在努力实现到 2030 年世界如何对待儿童的三个突破：

以前没有儿童死于可预防的原因他们的 5 岁生日

所有孩子都从优质的基础教育中学习，

不再容忍对儿童的暴力行为ed

我们知道，优秀的人才造就了优秀的组织，我们的员工在帮助我们实现对儿童的抱负方面发挥着至关重要的作用。我们重视员工，提供有意义和回报丰厚的职业，以及高度重视雄心、创造力和诚信的协作和包容环境。

申请信息：

请使用求职信和最新的简历作为单一文件进行申请。还请包括您当前的薪酬和薪水期望的详细信息。完整角色简介的副本可在 https://uganda.savethechildren.net/careers 找到。

我们需要确保儿童的安全，因此我们的选择过程（包括严格的背景调查）反映了我们对保护儿童免受虐待的承诺。

申请截止日期为 2022 年 10 月 21 日乌干达时间午夜。

救助儿童会是一个机会均等的雇主，旨在雇用和分配最合格的人才，鼓励残疾人和女性候选人申请。

免责声明：国际救助儿童会在招聘过程的任何阶段均不收取任何费用，也不通过招聘代理行事

我们

的多元化信念 国际救助儿童会致力于创造一种真正包容、有效和具有代表性的组织文化，鼓励员工之间的平等和多元化，并消除非法歧视。我们希望我们的员工能够真正代表社会各阶层。拥有多元化的员工、不同年龄组、背景、文化、残疾、性别认同和表达、性取向等，包括一系列不同的经验和能力，有助于我们更好地理解、代表和服务我们的受益人。我们以我们所做的一切都体现了我们的价值观，并认识到作为一个多元化和包容性的雇主有助于我们履行为世界各地的儿童带来改变的责任。