新妈妈和爸爸的更多假期将对经济有利(假期快要结束了爸爸妈妈对你的假期生活满意吗)
在周末正式宣布新政策时，他证实这既是为了促进女性劳动力的平等，也是为了让更多的男性休假。
“对于现代家庭来说，这是一项现代政策，”他说。
出于几个原因，专注于让更多男性服用它很重要。
正如首席执行官妇女组织主席萨姆·莫斯汀（Sam Mostyn）所指出的，目前 90% 的育儿假是由女性休的。在所有符合条件的男性中，只有一半可以享受他们有权享受的两周二级护理育儿假。
一般来说，这意味着当宝宝出生时，妈妈会休息几个月，而爸爸会继续工作。假设妈妈请假一年——在那段时间里，也许爸爸升职了，而且收入更高，而妈妈的职业生涯因专注于照顾孩子而陷入困境。
虽然这是一个非常普遍的异性恋示例，但它说明的是，早期休假时间的巨大差异可以影响家庭思考谁的职业更有价值以及谁负责育儿的方式。
正如格拉顿研究所的报告所说：“这些严重性别化的时间使用模式还通过降低工资和降低终生收入来破坏女性的经济安全。”
这种“母性惩罚”最近被量化了。两位财政部经济学家最近的一项研究发现，女性在分娩后的前五年平均收入不到出生前工资的一半——即使她们最初是主要的养家糊口的人。
结果，女性的工作量减少了。根据澳大利亚统计局的数据，目前女性的劳动力参与率为 62.3%，而男性的参与率为 71%。但同样的数据显示，8 月份只有 37% 的全职工作是由女性完成的。
Grattan 的报告称，增加带薪育儿假的数量将使女性的终生收入增加 30,000 美元，并且由于劳动力参与度的提高，每年可使 GDP 增加约 9 亿美元。
报告称，这也将有助于使男性在照顾孩子方面的角色正常化，研究表明，这通常对男性有益。
“使用父亲假的父亲往往会提高工作和生活满意度。爸爸的离开让父亲有机会更好地了解自己、反思和成熟，”报告称。
自 2011 年以来，澳大利亚只有一项由政府资助的育儿假计划，这是对其进行的第一次重大改变——多年来，育儿团体、女性首席执行官等女性组织和经济专家一直在呼吁做出改变。
在该计划扩大之前，下一项工作是确定父母之间应该如何分配假期，以及需要多大的灵活性才能确保它按照政府和专家的要求行事。
罗斯·吉廷斯休假。