? 好的：父母双方都有更多的带薪假? 坏的：带薪假还不够? 丑的：爸爸们真的会用吗？

总理 Anthony Albanese 宣布，带薪育儿假将延长至 6 个月（从之前的 20 周），并且可以由一名以上的照顾者共享。

从 2024 年 7 月 1 日起，政府资助的带薪育儿假将开始每年延长两周，直至从 2026 年 7 月起达到满 26 周。

虽然这更好，但是否足够？

父母双方更多的带薪假期意味着可以更平等地分享育儿

数据显示，在照顾孩子和休育儿假方面，女性仍然承担着繁重的工作。

与此同时，女性在劳动力中的参与有所增加，许多女性计划在生完孩子后重返工作岗位。

这意味着，女性往往不是走向平等，而是承担最大的照顾责任和工作（更不用说做更多的无偿家务）。

来自工作场所性别平等机构的数据发现，不到 50 人劳动力中 1% 的女性全职工作，但如果有更好的带薪休假选择，这种情况可能会改变。

实行共享休假计划还意味着二级照顾者（通常是男性）在关键的早年将有更多时间陪伴孩子.

社会服务部长阿曼达·里什沃思（Amanda Rishworth）表示，提高女性劳动力参与率和鼓励更多父亲休育儿假是政府的首要任务。

“这将有利于妈妈，也有利于父亲，对孩子有好处，而且会是一个巨大的推动力经济，”Rishworth 说。

“我们知道，将育儿视为平等的伙伴关系有助于改善性别平等。

更多好处：

最有可能提供带薪育儿假的

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爸爸休育儿假可能有助于解决技术工人危机

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为什么澳大利亚男性需要 20 周“带薪休假

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提供带薪育儿假只能解决一个问题

是的，六个月的带薪育儿假很好，但是当那个时间到了你必须回去工作时，你的孩子怎么办？

如果您没有能够在工作日照顾您的孩子的人的支持网络（让我们面对现实，大多数人）然后付费托儿服务是另一种选择。

但是托儿服务可能非常昂贵，工作量和低工资一直在将托儿工作者赶出该行业——让家庭陷入困境。

澳大利亚儿童教育和护理质量管理局估计，到 2023 年，我们将需要额外的 39,000 名幼儿工作者。

“Th归根结底，大量家庭因无法获得所需的托儿服务而感到压力，”格拉顿研究所首席执行官丹妮尔·伍德 (Danielle Wood) 说。

“与此同时，该国错过了数以万计的技术工人——主要是女性——的贡献，他们别无选择，只能退出有偿工作，因为他们找不到托儿服务。”

所以，是的，在最初的几个月里，你可以有更多的时间在家，但之后你可能就别无选择了。更糟糕的是

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380,000 个家庭获得额外的托儿支持

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，每天 104 美元：预算中敦促对严重的托儿费用进行全面

检查 每天 104 美元：预算

计划中敦促对严重的托儿费用进行全面检查，以削减 3,900 美元的托儿费用：“税收女性工作”

计划削减 3,900 美元的育儿费用：“女性工作税”

仅仅因为男性可以休更多假，我们怎么知道他们会这样做？

该计划允许父母自行决定他们希望如何分配带薪假期。

但是，如果父母一方的收入高于另一方（在异性恋夫妇的情况下，通常是男性），那么带薪休假平均分配的机会有多大？

澳大利亚家庭研究所在 2019 年发表的研究显示，只有 20 名父亲休过主要照顾者的育儿假，这与全球标准相比是很低的，并指出建立共享护理是增加这一数字的一种方式。

然而，贝恩公司的研究发现，在生命的早期，男性和女性在职业生涯中同等重视灵活性，但随着男性年龄的增长，这种优先级下降。

研究还发现，男性重视灵活性以实现更好的工作与生活平衡，但女性优先考虑将其用于照顾目的，贝恩合作伙伴和多样性、公平和包容性负责人 Lars Verheyen 告诉女性议程。

“这表明可能仍然存在Verheyen 说，“围绕女性和男性在照顾方面承担和承担的责任存在偏见。

正是这种社会期望继续阻碍女性的职业抱负。”更

丑陋：

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