科罗拉多大学博尔德分校周一宣布决定扩大校园的带薪育儿假政策，让一些以前必须等待一年才能获得资格的员工在开始工作之日获得福利。

“多年来，我们一直在努力实施育儿假，”CU Boulder 首席运营官 Pat O'Rourke 说。 “我们确实有资格获得教师资格，（他们）一进入校园，就立即有资格休育儿假。我们认识到，我们对员工有一年的资格期限，这有点（不公平），因为作为教员加入的人在招聘时有资格获得该假期，而工作人员没有获得相同的资格为了利益。”

新的临时政策于 10 月 1 日生效，已更新为为兼职和全职员工提供长达六周的带薪育儿假，包括全年 CU Boulder 的教职员工和教职员工；属于国家人事系统一部分的机密雇员；全年非终身制或终身制教师；和一年工作九个月的教师。

根据更新后的政策，兼职员工将获得按比例分配的带薪休假。除了六个月的无薪假外，员工还可以使用短期残疾、病假和假期休育儿假。

CU Boulder 的研究生院还更新了自己的带薪育儿假政策，以与预约研究生的资格日期变化保持一致。

根据 CU Boulder 之前的育儿假政策，只有一年中工作 9 个月的定期终身教职或终身教职员工才有资格在校园开始之日获得育儿假。其他员工必须在校园内连续工作 12 个月才能获得该福利。定期终身或终身教职员工可获得 18 周的带薪育儿假，而全年图书馆教职员工可获得 6 个月的带薪育儿假。

CU Boulder 发言人 Charlotte Dennis 表示，扩大育儿假福利的估计成本约为每年 637,000 美元的工资和福利。该数字基于每年有额外 56 名员工有资格以机构平均工资领取福利的估计。

丹尼斯说，她于 7 月开始在 CU Boulder 工作，并将于 11 月生下她的孩子。在此政策更新之前，她计划使用带薪休假和病假，直到她的短期残疾福利开始生效——在分娩后 30 天。现在，她不必利用假期或病假了。

“没有产假的计划生育非常困难，”她说。 “在你在该机构工作 12 个月之前，有一个雇主准备好给你这些——我非常感激。”

更新后的政策具有追溯性，包括在 1 月 1 日至 9 月 30 日期间休育儿假且之前没有资格享受该福利的员工。政策规定，员工在出生、收养或寄养后有 12 个月的时间使用带薪育儿假福利。

O'Rourke 说：“我们想认识到，仍有一些人可能仍处于新生儿出生的第一年，他们可能会喜欢这种假期。”

他说，政策更新是作为临时政策通过的，以便立即生效。接下来，校园将重新评估该政策，看看是否还有其他想要做出的改变。

“与许多雇主一样，我们处于这样一种情况，我们看到了一些人员流动，我们正在努力做的一件事是确保我们创造一个人们有能力生活、学习的环境、工作——做与大学有关的所有事情——这包括承认人们对家庭的义务，并确保他们有空间去做，”奥罗克说。