在许多方面，在性行业工作就像经营一家小企业。从花在网站维护、摄影和视频编辑、广告文案和社交媒体营销上的时间，到审查困难或要求苛刻的客户所涉及的情绪劳动，许多性工作者都会同意这句俗语，“没有休息日！”来形容他们的职业的喧嚣。然而，特别是对于性工作者来说，他们特别有可能成为被剥夺权利的人群中的一部分，万一失败，没有安全网。在压制性立法、社交媒体和技术监控的时代，所谓的性工作“污点”越来越难以洗掉。

撇开社交媒体的永久数字足迹不谈，AirBnB 和 Tinder 等应用程序留下的技术痕迹，以及将购买数据换成广告销售的支付处理器，都给那些在商业化性世界中工作的人留下了不可磨灭的印记。根据加州大学洛杉矶分校关键互联网调查中心的作家、教授和研究员 Olivia Snow 博士的说法，这个数字红字超越了合法性。

“人们被标记，不一定是因为违反特定法律，而是因为从事与‘高风险’活动一致的行为，”斯诺说，他也是施虐狂。

这种“妓女污名”只会加剧试图离开该行业的工人的问题，特别是对于边缘化的个人，如跨性别者、回归公民、单亲父母以及黑人和原住民。除了教育障碍、缺乏工作场所保护、攻击或骚扰以及残疾等其他原因之外，最脆弱的人被迫成为永久的下层阶级，努力摆脱性工作的耻辱和后果。

Trixie 是一名使用化名的性工作者、组织者和顾问，她在摆脱这种污名方面有过第一手经验。 “在远程工作和互联网清洗的时代，性工作内容以极快的速度再生和传播，通常在你不知情的情况下，”她说。许多性工作者此前曾对社交媒体上迅速传播的被盗内容表示失望，这使得无法保证未来的雇主不会歧视或报复前性工作者。重新加入“平民”工作世界也往往与最初转向性工作的人的需求不相容。

“我离开了我以前的教学工作，因为它给我的生活带来了太大的压力，”Trixie 说。作为单亲父母，在线性工作和脱衣的灵活性让她有机会在白天见到她的孩子。 [对我来说]这不是真的。”

性工作者也常常缺乏其他行业工作者所享有的法律和社会保护。如果没有工会支持提供的明确的法律或劳工保护，性工作者特别容易受到执法部门的性侵犯、跟踪、骚扰和其他形式的虐待。作为独立承包商，许多舞者也犹豫或无法报告俱乐部和管理层的劳工违规行为，例如基础设施故障或性骚扰和暴力文化。

“顾客会试图指责你，”崔克茜说，“但俱乐部最大的问题是它们肮脏、蓬乱和危险。机构运作方式的‘一切皆有可能’的本质[是真正的危险]。”

尽管工人分类是性工作中长期存在的问题，许多人被聘为“独立承包商”而不是“雇员”，但加州的潮流似乎正在转变。 2019 年，州立法机构通过了第 5 号议会法案，这是对劳工法典的一项修正案，明确将舞者定义为符合某些标准的雇员。对于来自西海岸的半退休舞者 T 来说，这项法案大大减轻了她在与其他舞者进行长期斗争后被迫退出俱乐部的疲惫和沮丧。特别是，在过去 12 年中结合了舞蹈和全方位服务工作的 T 强调了她在 Lusty Lady 的时间，称其为“变革性的”。在西雅图和旧金山的一对现已不复存在的窥视秀，精力充沛的女士被认为是许多性工作者劳工活动家的蓝图，作为美国第一个成立工会的脱衣舞俱乐部

在 1970 年代开业，精力充沛的女士受到种族歧视的投诉在 1990 年代。这种歧视今天在许多脱衣舞俱乐部中仍然存在——T 据称在太平洋西北部的俱乐部听到和看到了关于“舞台上有太多黑人女孩”的类似情绪。根据 T 的说法，对这种种族主义的随意接受和有色人种舞者的非官方配额对组织来说是一个巨大的不利因素。

“舞者与管理层关系密切，存在某种裙带关系，”T 说，“尤其是在波特兰，很多非常自在的白人女性不想破坏现状。”

在精力充沛的女士，这种种族主义是压垮骆驼的最后一根稻草，因为组织运动巩固了该机构在劳工历史上的地位。在客户非法拍摄和拍摄节目的刺激下，精力充沛的女士舞者将他们的投诉带到更衣室并加入了异国舞者联盟，为性工作者在全国争取更好的工作条件开创了先例。今年 3 月，洛杉矶裸照酒吧 Star Garden 的舞者进行了长达七个月的罢工，以争取加入工会的机会。他们每个周末都站在俱乐部外面，组织即兴的户外表演，并责备试图进入的顾客。 “你正在越过纠察线，”他们会警告说。

根据 NPR 的“考虑这一点”播客的一集，Star Garden 的舞者表示，他们因不安全的工作条件而变得激进，例如咄咄逼人的客户以及冷漠的管理和安全。 T 说，这是许多俱乐部都共有的一个不幸的事实，如果让自己成为一个明显的对手，你可能会冒着财务状况的风险。

“我在波特兰的一家俱乐部试镜，”T 回忆道，“他们把我挑出来，问了一堆问题，关于因为我离开了精力充沛的女士而不再成为工会的感觉。”

许多舞者被指控“引发戏剧性”，被迫在安全和支付租金的能力之间做出选择，而管理层则从维持现状中受益。 T 说，由于工作环境迫使每个人为同样分配不均的碎片而战，舞者也很难成立工会。

“你很难支付房费。你在两到三个俱乐部跳舞，因为你是一个独立的承包商，你有这样做的自由。 [舞者] 不想当员工。他们不想让管理层感到不安，”T 说。“这不是完全破坏工会，也不是故意破坏工会。但是被选中的舞者控制着地板，他们控制着俱乐部，管理层也从这种关系中受益。”

对 T 来说，试图打破这些根深蒂固的权力动态的挫败感以及试图在她跳舞的每个俱乐部建立工会的指责导致她在大流行之前“愤怒地退出”了她的最后一个俱乐部。她说：“老实说，大流行是一种可喜的缓解。” “倦怠和糟糕的经历让我印象深刻。我喝得太多了。我对顾客不太满意。我走了出去。”

当被问及她是否后悔一再尝试教育和组织她的舞者时，T 并没有那么坚决。 “我愿意在较小的俱乐部再试一次，”她说，并指出在社区内建立良好的关系是成功组织的关键。 “权力动态远远超出了一个人可以处理的范围，但这并不意味着它不能再做一次。”

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