第七巡回法院认为与工作相关的轻型政策不需要扩展到怀孕的员工
2022 年 8 月 16 日，美国第七巡回上诉法院裁定 EEOC 诉 Wal-Mart Stores, Inc. 案，并裁定仅涵盖工伤工人的轻型政策是合法的，并未非法排除怀孕员工.该决定可以在这里找到。该决定根据联邦法律为雇主提供了指导，他们考虑是否可以将轻职责仅限于那些在工作中受伤的雇员。特别是，由于公共安全雇员要求和使用轻型工作的频率，这一决定对公共安全雇主很有帮助。
从 2014 年到 2017 年，位于威斯康星州梅诺莫尼的沃尔玛配送中心根据“临时替代职责”政策（“TAD 政策”）向在工作中受伤的员工提供临时轻型职责。 TAD 政策允许在工作中受伤的工人继续工作并赚取全额工资，同时遵守任何医疗限制。根据 TAD 政策的轻工员工在 90 天后重新评估是否有可能重返工作岗位。沃尔玛没有为怀孕的员工或在沃尔玛工作之外受伤的员工提供类似的轻工作机会。相反，怀孕或因工受伤的工人必须请假。 EEOC 起诉沃尔玛，指控 TAD 政策违反了《怀孕歧视法》，拒绝对怀孕的员工承担轻微责任。
法院的结论是，由于沃尔玛的 TAD 政策是按照威斯康星州的工人赔偿法起草和执行的，沃尔玛有正当的、非歧视性的理由只为在工作中受伤的员工提供便利，而不是为怀孕的员工或受伤的员工提供便利。下班。与此相关的是，法院得出结论认为，沃尔玛的理由超过了怀孕员工的负担。由于沃尔玛仅将其 TAD 政策适用于在工作中受伤的工人，并且没有证据表明只有怀孕的人被排除在其 TAD 政策之外，因此法院认为沃尔玛的 TAD 政策并没有故意歧视怀孕的员工。
这个决定引出了一个问题：雇主可以限制在工作中受伤的雇员的轻或替代职责吗？是的，前提是限制是基于精心设计且始终如一地应用的政策。要制定通过集合的轻型或替代职责政策，它必须得到公共政策的支持，并无一例外地始终如一地应用。
此外，雇主应注意，法院在 EEOC 诉 Wal-Mart Stores, Inc. 案中的裁决并未消除其潜在的《美国残疾人法案》（“ADA”）对怀孕工人的义务。一些怀孕的工人可能有一种或多种与怀孕有关的损伤，符合“残疾”的条件，因此，这些工人可能有权以轻工或替代工作的形式获得残疾住宿。同样，公共安全雇主必须注意任何适用的集体谈判协议，其中包含轻型规定并可能限制其他可用选项。根据轻型计划的性质，市政雇主还应该意识到他们可能有义务就计划的某些方面或影响进行讨价还价。