政府使用增加的带薪育儿假来吸引父亲做更多的照顾
目前的系统已经实施了十年，每年耗资约 26 亿美元，主要照顾者可享受 18 周的假期，而无论是男性还是女性，次要照顾者还有两周的“爸爸和伴侣工资”。
Grattan Institute 负责人、工作组成员 Danielle Wood 去年呼吁将该计划延长至 26 周，理由是 6 亿美元的额外费用将通过女性更多地参与劳动力而导致更强劲的经济增长。
“我很满意政府理解分配给每个父母的重要性，以推动性别工作和照顾分工的文化变革，”她说。
“我将为每位家长争取至少六周的‘使用它或失去它’。”
如果父亲选择不请假，这种方法总共只能提供 20 周的时间，从而激励家人照顾年幼的孩子，这样母亲就可以与她的工作和事业保持联系。
The Parenthood 的执行董事 Georgie Dent 表示，四到六周的“使用它或失去它”育儿假的目标对于实现行为改变至关重要，因此男性在最初几个月做更多的育儿工作并跟上这种模式多年。
“所有最近的研究表明，当孩子与父亲积极互动时，他们会做得更好，”登特说。
在现有计划中，只有 25% 的合格男性休假，工作组可能不得不考虑其他激励措施，例如提高支付率，目前最低工资设定为每周 812 美元左右。
悉尼大学教授玛丽安·贝尔德 (Marian Baird) 表示，政府数据显示，95% 的主要照顾假由母亲休，95% 的二级照顾假由父亲休，过去十年行为没有改变。
“如果我们希望男性更多地使用该计划，问题是获得国家最低工资将继续成为障碍，”她说。
一个关键障碍是，男性通常比女性挣得更多，如果男性休更多的育儿假，即使是由纳税人资助的，家庭收入也会下降。
“我们可以说必须为父亲保留八周，但有可能男性不会使用它，因为它是以最低工资支付的，所以我们最终不会延长父母双方的期限，”贝尔德说。
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