就业数据继续令人鼓舞，但这并不能阻止焦虑的员工缩减退休金。

美国劳工统计局周五报告称，9 月份非农就业总人数健康地增加了 263,000 人，失业率小幅下降至 3.5%。人们可能会认为这些令人印象深刻的经济数据会刺激股市走高，但标准普尔 500 指数周五早盘下跌超过 2%，反映出人们担心美联储进一步加息将减缓经济增长。

摩根士丹利最近发布的第二份工作场所财务福利年度研究显示，交易员的这种下意识的反应反映了美国工人所感受到的不确定性。

根据这项研究，由于与通货膨胀相关的经济影响或对经济衰退的担忧，62% 的员工减少了对储蓄的供款，近三分之一 (31%) 的员工减少了对其 401(k) 计划的供款等等超过四分之一 (26%) 的人减少偿还债务和贷款。

按世代细分调查，据报道，Z 世代 (74%) 和千禧一代 (68%) 比婴儿潮一代 (37%) 更有可能做出这些减少。

“员工正在向雇主寻求他们应对个人财务挑战所需的资源和支持——这些挑战对他们的日常和长期的职业和个人成功产生了真正的影响，”财务主管 Krystal Barker Buissereth摩根士丹利在工作中的健康，在一份声明中说。

她补充说，尤其是面对当今的高通胀和市场不确定性，“我们看到金融健康等智能且易于获得的工作场所福利可以成为员工寻找有用工具、金融教育和专业指导的灯塔。”

该研究还表明，在过去一年中，更多的员工将“与金钱有关的压力”列为绩效抑制因素。事实上，近四分之三的员工（71%）表示，与金钱有关的压力会对他们的工作和个人生活产生负面影响，上升了7 个百分点（从 64%）到 2021 年。事实证明，在年龄组中，千禧一代（77%）最有可能表示财务压力对他们的工作和个人生活产生负面影响，高于前一年的 69%。

并不是说他们想与雇主分担这种压力——或者甚至知道他们可以。根据这项研究，近一半 (47%) 的员工表示，他们从未想过要向雇主寻求个人财务方面的帮助。

如果有机会，该报告显示，毫无疑问，员工希望与顾问合作，尤其是在退休问题上。例如，当被问及哪种类型的退休计划对他们最有利时，52% 的员工认为“获得财务顾问”是他们的首选。

“数据清楚地表明，员工正在努力在长期储蓄和即时需求之间找到平衡，”摩根士丹利工作退休负责人安东尼邦内尔在一份声明中表示。 “一个经常被忽视的可以改变游戏规则的资源，尤其是在当今的环境中，是通过您的工作场所退休计划提供的财务顾问——他可以帮助参与者实现财务目标。”

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