留住顶尖人才仍然是人力资源领导者的首要任务。灌输公司忠诚度的一种方法是提供具有竞争力的福利方案。但在人才争夺战中，人力资源领导者重要的是要计算数据，看看他们如何提供有吸引力的福利方案，同时还要注意员工福利的总成本。

员工福利的平均成本

组件成本（2022 年）占总薪酬的百分比成本（2021 年）占总薪酬的百分比

薪酬：38.61 美元：100%：36.64 美元*：100%

工资和薪金：27.19 美元：70.4%：25.80 美元：70.4%

福利：11.42 美元：29.6 美元%:$10.83:29.6%

根据美国劳工统计局的数据，福利占私营企业雇员平均成本的 29.6%，即每小时 11.42 美元。剩余的 70.4%（27.19 美元）用于支付工资，总成本为每小时 38.61 美元。

这意味着雇主在编制员工工资预算时不仅需要考虑工资支出，还需要考虑总薪酬成本（包括福利）。

2022 年要点：

与 2021 年相比，总薪酬增加了 1.97 美元（5.4%） 与 2021 年相比，

工资和薪金增加了 1.39 美元（占总薪酬增加的 71%）

2022 年的员工福利成本增加了 0.59 美元（占总薪酬增加的 29%）薪酬）与 2021 年相比

显然，员工福利成本将因职位、行业和地理区域而异。然而，这些数字确实提供了一些关于工资和工资的平均细目与每位员工的平均福利成本的一些见解。员工

福利

成本正在增加，但

增幅

不大

法定福利：$2.91:25.5%:$2.77:25.6%

带薪休假：$2.88:25.2%:$2.72:25.1%

补充工资：$1.37:12%:$1.27:11.7%

退休和储蓄：$1.33:11.6%:$1.25:11.5%

不断上涨的成本正在以多种方式影响企业，包括平均员工福利成本。正如您在上表中看到的，目前每个私营行业员工的平均员工福利成本为每小时 11.42 美元。

2021 年为 10.83 美元。年平均工资和薪金成本也从 2021 年的 25.80 美元跃升至 2022 年的 27.19 美元。虽然这些涨幅并不大，但雇主在预算预计员工费用时需要注意这一点。

下面，我们将介绍 2022 年员工福利成本的三个最大组成部分：保险福利、法定福利和带薪休假福利。

保险福利

雇主支付部分或全部费用的一些最常见的保险福利包括：

健康

短期残疾

长期残疾

人寿保险

费用（2022 年）占总福利的百分比

保险：$2.93:25.7%

健康：$2.76:94.2%

短期残疾：0.08:2.7%

长期残疾：0.05:1.7%

人寿：0.04:1.4%

2022 年要点：2022 年

健康保险占保险费用的 94%

健康保险比 2021 年增加 0.09 美元（3.4%）

健康保险通常使为雇主增加了最大的员工福利成本。 2021 年，雇主赞助的健康保险的每位员工平均成本上升了 6.3%。这部分归因于员工及其家人恢复了他们在 2020 年大流行高峰期间推迟的医疗保健预约。根据凯撒家庭基金会的数据，在此期间，家庭保费的年度成本上涨了 4% 至 22,221 美元。工人平均支付大约 5,969 美元，其余部分由雇主支付。

法律要求的福利

雇主还需要支付一些强制性福利，包括：

社会保障

医疗保险

工人赔偿保险

失业保险

病假（取决于州和地方法律）

ComponentCost(2022) 占总福利的百分比

法律要求的福利：2.91 美元:25.5%

社会保障和医疗保险：2.29:78.7%

工伤赔偿：0.45:15.5%

州失业保险：0.14:4.8%

联邦失业保险：0.03:1%

2022 年外卖：社会保障和医疗保险占 2022 年法定福利费用的 78.7%。已

支付休假福利

其中包括不需要的福利，但许多员工希望至少获得这些福利，包括：

假期

假期

病假

个人天

ComponentCost(2022) 占总福利的百分比

带薪休假：2.88 美元：25.2 美元

假期：1.47 美元：51.2 美元假期

百分比

：$0.86:30%

生病：$0.39:13.6%

个人：$0.15:5.2%

2022 年外卖：假期和假期占 2022 年带薪休假费用的 81%。

对许多人来说，大流行不仅改变了我们工作的地方，而且我们对工作的期望。员工现在希望在日程安排方面至少有一些灵活性，包括远程工作的能力。在职护理人员也感到有权说出传统带薪休假通常不能满足他们的需求这一事实。雇主可以提供帮助的一种方式是提供护理福利。一些以前不提供支持护理人员福利的公司现在正在重新考虑，尤其是在大辞职的情况下。

员工希望福利能够满足他们的全部需求 员工

让公司知道他们现在对雇主的期望更高。这包括承认通常不可能将他们的工作自我与他们作为照顾者的角色分开。许多工人现在要求：

育儿福利

带薪育儿假

高级护理福利

组建家庭的福利，例如生育治疗和收养援助

宠物护理福利

个人福利福利

提供这些类型的需求福利可以帮助公司保持最佳状态工作人员。否则，他们可能会寻找另一家福利更符合他们需求的公司。全面的福利方案还可以为公司节省资金，因为雇用新员工的平均成本为 4,700 美元。

关爱企业员工福利

雇主赞助的关爱福利通过照顾他们所爱的人（包括儿童、父母、祖父母、其他成年人、宠物和他们自己）来帮助支持员工。 Care for Business 福利产品包括：

Care Membership

Backup Care

Care Specialists

Additional Care 服务，例如按需辅导

以下是 Care for Business 福利如何帮助公司支持员工、创造更好的工作/生活平衡以及改善生产力：

自 2019 年开始使用该计划以来，Backup Care 已帮助 Best Buy 员工节省了 7,000 多天的缺勤时间，其中包括 2022 年上半年的 1,400 天。阅读完整的案例研究

Backup Care 挽救了 Sharp HealthCare 的医生、护士，并且员工在短短六个月内缺勤超过 4,500 天。自推出以来的第二年，他们看到了 10% 的健康注册率和 34% 的计划福利总体利用率。阅读完整的案例研究

，自 2020 年实施该计划以来，Grant Thornton 的员工已经节省了超过 1,600 天的缺勤时间。员工还求助于护理专家来帮助他们寻找托儿服务、宠物护理和家政服务——每年为员工节省 130 个生产时间。阅读完整的案例研究

到目前为止，已有近 500 名 Vertex 员工加入了雇主赞助的护理会员资格，以寻找经过背景调查的托儿服务提供者、宠物护理提供者和管家。由于获得了 Backup Care，员工错过的工作天数也减少了 110 天。阅读完整的案例研究