今天是一年中的某一天，也许爸爸可以放松一下，享受家人的赞美。但也许他应该利用父亲节来感谢他的后代为他所做的一切——并为他们对她的财务造成的影响向他的妻子道歉。

四年前，公共政策研究所首次发现了“父亲奖金”这一奇怪现象，该研究所分析了全职工作人员的父母身份与工资之间的联系。它发现，为人父母会给女性带来工资“惩罚”，给男性带来工资“红利”。现在智库已经进行了分析，详细探讨了这一现象，并表明根据父亲的社会经济背景存在显着差异。

北方父亲的奖金为 18%，而南方父亲的奖金为 22%。平均而言，私营部门父亲的奖金为 18%，公共部门为 21%。拥有学位的父亲可以获得 23% 的奖金，而没有学位的父亲则可以多赚 16%。

爸爸也因为有两个或更多的孩子而获得了额外的奖励，这超出了作为一个孩子的父亲的奖励。这些发现与职场妈妈的经历形成鲜明对比。

与没有孩子的女性相比，33 岁之前成为母亲的女性通常会遭受 15% 的薪酬惩罚。 “在父亲节这一天，很高兴庆祝英国的父亲在孩子的生活中扮演着比以往任何时候都更加积极的角色，”IPPR 的副主任克莱尔·麦克尼尔 (Clare McNeil) 说。 “现在，越来越多的父亲可能将养育子女视为他们身份的核心，并欣赏为人父母的好处。但作为一个社会，我们在家庭和工作场所反映这些变化的速度较慢。”

专家们对父亲奖金的原因存在分歧。有证据表明，成为父亲后，男性增加了他们的收入能力，因为他们感到有更大的责任养家糊口，并补偿伴侣减少的收入。

劳动力市场数据显示，有孩子的男性平均工作时间略长于没有孩子的男性。相比之下，母亲，即使是全职工作的母亲，也往往比没有孩子的类似女性工作时间更短。

其他研究表明，雇主重视父亲身份，因为它可能带来的忠诚度。美国的研究发现，父亲的简历比非父亲的相同简历得分更高，而女性的简历则观察到相反的效果。 Fawcett Society 的一项调查发现，十分之三的英国人认为男性在生完孩子后更加专注于工作——近一半的受访者认为女性在生完孩子后不那么投入了。

“如今，父亲是唯一养家糊口的家庭是少数，”麦克尼尔说。 “妈妈们不仅更有可能工作，而且更有可能全职工作。”

她说，有些男人会想为成为父亲而工作更长的时间，也许是为了弥补他们的伴侣工作时间减少的问题。但随着父亲在孩子的生活中扮演更积极的角色，其他人可能希望要求灵活的工作或休假以平衡工作和家庭生活。

她说：“提供负担得起的高质量托儿服务、父母平等分享育儿假以及男女灵活工作的国家，在帮助父母平衡工作和照顾方面做得更好。” “英国雇主和政策制定者需要赶上并反映父母双方希望花更多时间陪伴孩子的愿望。”