不喂母乳有罪吗(母亲不给孩子喂母乳是否违法)
对于因要求在工作中抽出母乳的时间和空间而被解雇的女性来说，这是个好消息：虽然你的解雇可能看起来、听起来和感觉就像性别歧视，但最高法院希望你知道这完全不是吨。因为男人也可以泌乳！多解脱啊？关上门关灯，大家，性别歧视终于结束了！
是的，没错，终于，这片土地上的最高法院找到了一种方法来提出“但是男人呢？”这个问题。进入
母乳喂养
歧视案件。上周，
Raw Story
报道称，
法院拒绝受理
Angela Ames的案件
，她
在产假后重返工作岗位后受到一连串虐待后被
Nationwide Insurance
解雇。
不满的清单包括：
被告知她在大约三天内不被允许使用指定的哺乳室，直到完成并处理了特殊的哺乳室文件；
而是被送到
生病的同事通常在休息时闲逛
的房间里抽水（门没有上锁），当她需要表达时，房间一直被占用；
让主管告诉她，她有两周时间完成她在休假期间错过的所有工作；
被那个主管告诉，我引用，“回家和你的孩子在一起”，在他口授她的辞职信给她并迫使她签字之前不久（记住，她在等待失败后痛苦地吃饱了使用共用病房抽几个小时）。
我在想这家伙不会很快得到任何“世界上最好的老板”的杯子。深吸一口气，从那个胡说八道的圣代中恢复过来，然后再把樱桃加到顶部：最高法院允许维持的下级法院的裁决是，所有这些堆在艾姆斯身上的荒谬垃圾都是
中性
的。因此，A-OK！
当然，绝大多数将受到
这种职场歧视
的人是女性。虽然很明显在某些情况下男性确实有乳酸（变性男性，例如，在某些情况下也是顺式男性），但断言艾姆斯受到的可怕虐待与她的性别无关是荒谬的。我的意思是来吧：试着想象这样一个场景，一个男人被劝告辞掉工作回家和他的孩子共度时光。实际上，不要尝试——我试过了，我差点让自己长了一个动脉瘤。
我认为，一个男人很可能也会因为吸
母乳而受到工作场所的骚扰
。但这种骚扰将集中在对哺乳行为的感知性别化上：就像男孩和男人经常因为“娘娘腔”、“娘娘腔”或“阴户”而受到骚扰一样。换句话说，男人因为太女性化而受到骚扰。这并不意味着这种虐待不是性别歧视！事实上，它的意思几乎完全相反。至少它在
我的
星球上——我不确定最高法院大法官们似乎生活在这个奇怪的幻想世界里发生了什么。
（图片：KPG Ivary/Shutterstock）