今年早些时候，一家英国公司的老板在推特上自豪地宣布，他为即将结婚的员工准备了一些特别的礼物：

“今年是 Timpson 同事结婚的繁忙时间，所以很高兴成为能够给他们额外的几周假期（全额支付），花 100 英镑，并提供一辆好车和司机在特殊的日子使用。”

我敢肯定，他认为他是善良和亲切的，这使他的公司成为一个令人惊叹的工作场所。但除非他提供与所有员工相当的东西，而不仅仅是庆祝那些结婚的人，否则我认为他正在实施歧视。

美国的“现实生活中的梦想老板”

2016 年，一位美国雇主、Boxed（一家散装杂货和家居用品的公司）的首席执行官黄杰，因为他也给出了一些非常对他结婚的员工来说是特别的——他愿意为他们的婚礼支付高达 20,000 美元的费用。他被称为“现实生活中的梦想老板”。

但是对于那家公司的忠诚员工来说，他们在那里工作了几十年，并且一直保持单身，那又是怎样的体验呢？他们是否认为他们的同事——不是因为在工作场所有任何特殊成就——额外获得 2 万美元来庆祝他们自己和他们的浪漫关系是公平的？

我一生都单身，这是我的选择。我内心是单身——单身是我过上最好、最有意义、最真实的生活的方式。别人结婚对我来说并不痛苦，因为这不是我自己想要的。我认为每个人都应该活下去最适合他们的生活，所以如果这对某些人来说意味着结婚并且他们找到了他们想结婚的人，我为他们感到高兴。

但是想想那些渴望配偶但从未找到合适人选的单身人士。最有可能的是，他们已经在为即将结婚的同事付出他们的情感劳动，因为他们参与了必要的祝贺，对戒指和庆祝活动的计划发出了呜呜声。在某种程度上，这可能会受到伤害，甚至可能会很大。最重要的是，他们应该为他们的同事为他们的派对获得额外的 20,000 美元而感到高兴？

黄说，当他在仓库地板上发现其中一名员工流泪时，他很感动，因为他正在为员工的婚礼买单。这名员工的工作是打包箱子，他一直在轮班工作，为他的婚礼存钱。但后来他把钱花在他母亲的医药费上。

我不会反对帮助支付医疗费用的老板。我会非常感激不需要帮助支付医疗费用，以至于如果同事为此目的获得额外的钱，我根本不在乎。但是 20,000 美元来支付一场盛大的婚礼，这份礼物表明一个人的配偶关系比任何其他工人可能拥有的任何其他关系都更重要？不。

黄还支付员工的孩子上大学的费用。这让我觉得更有价值，但对没有孩子或孩子对高等教育不感兴趣的员工仍然不公平。如果慷慨是他的目标，也许 CEO 应该为每个员工提供一个对每个人都相同数量的挥霍账户，让他们随心所欲地使用。这就是“自助餐厅式”的福利计划，对每个人都是公平的。

黄氏的其他政策既慷慨又不歧视。例如：“盒装给……小时工与工薪工人相同的福利。它们是非常好的福利，包括健康保险，尤其是无限病假和休假时间.”这是我可以庆祝的政策。

已婚员工比单身员工更系统地偏爱

一些雇主只给已婚员工的奢侈礼物可能是一次性的福利。 （我不知道如果同一个员工一遍又一遍地结婚会发生什么。）工作场所中的单身主义的其他例子更加系统化——已婚员工的总薪酬总是比单身员工的总薪酬要多，月复一月， 一年又一年。

一个重要的例子是雇主对医疗保险费的缴款。 2021 年对 1,686 家非联邦私营和上市公司的调查发现，雇主对单人计划的平均供款为 6,440 美元。对家庭计划的平均贡献是 2.5 倍：16,253 美元。从他们的公司获得所有额外资金的员工并没有投入 2.5 倍的工作时间或做 2.5 倍于单身员工的工作；他们得到了更多的补偿，因为他们有家庭——或者更确切地说，是重要的家庭类型。

从 2019 年开始，对 300 家美国公司的另一项调查也记录了已婚员工对医疗保健计划的贡献高于单身员工。该调查还发现了其他有利于已婚员工和弱势单身员工的做法。例如，34% 的公司向已婚员工提供额外的养老金缴款。另一个例子是丧假，通常用于配偶的葬礼；但只有 29% 的公司为朋友的葬礼提供这种休假。

其他福利专门或不成比例地提供给有孩子的员工。有些单身的人是父母，有些已婚的人不是，所以这不是一个简单的婚姻状况问题，但单身的人不太可能有孩子，所以这不是无关紧要的。

这不仅仅是金钱和津贴

当单身员工获得的总薪酬比已婚同事少数千美元时，仅仅因为他们是单身并且他们的同事已婚，这显然在经济上是昂贵的，但在心理上也是代价高昂的。单身员工正在了解到，他们只是不像已婚同事那样受到重视或尊重。无论他们工作多么努力，工作多么成功，他们都不会获得与已婚同事相同的报酬。

当单身员工没有获得与已婚同事照顾配偶相同的病假来照顾亲密的朋友或亲戚时，或者当他们没有获得丧假去参加最重要的人的葬礼时在他们的生活中，他们得到了另一个信息：他们生活中的人并不像已婚同事的配偶那么重要。同样，单身工人与他们的朋友或亲戚有多亲近，这个人在他们的生活中有多久，或者他们的生活有多么相互关联——因为那个人不是配偶或浪漫伴侣，他们被认为不太重要。

韩国奖励单身员工的例子

在韩国，一些公司对待单身员工和已婚员工一样慷慨。例如，在一家化妆品公司，宣布打算保持单身的员工可以获得与新婚夫妇度蜜月时相同的祝贺津贴和 10 天假期。那家提供托儿补贴的公司也每月提供宠物津贴。一家百货公司为其单身员工提供类似的福利。这些公司获得了良好的宣传，而且可能还获得了快乐的单身工人。

单身周快乐

九月的第三周是未婚和单身美国人周。人口普查局每年都会发布最新的统计数据来承认这一点。这一趋势持续了几十年，已婚成年人的百分比正在下降，而从未结过婚的成年人的百分比正在增加。根据最新数据，到 2021 年，美国有 1.22 亿未婚（离婚、分居、丧偶或一直单身）的成年人，年龄在 18 岁及以上。这几乎是 18 岁及以上成年人的一半（48.2%）。

越来越多的单身人士意味着工作场所对单身员工公平更加紧迫。但我希望他们公平，即使他们只有一名未婚员工。

呼吁关注工作场所的单身主义只是单身周如此重要的原因之一。之前在单身生活中，我描述了我们本周需要的 20 个其他原因。它们并不全是关于单身人士受到不公平对待的方式——其中一些是为了庆祝。两者都很重要。

我永远感激单身生活所提供的一切，同时铭记仍然需要做些什么才能拥有对所有人公平的社会，无论他们的婚姻或浪漫关系状况如何。