COVID-19 大流行暴露了我们国家基础设施的长期弱点，尤其是在支持工薪家庭方面。具体来说，这场流行病凸显了我们社会中女性，尤其是母亲，尤其是有色人种母亲的价值是多么被低估。

在美国，母亲长期以来一直面临经济不平等。 6 月初是母亲同工同酬日，象征着母亲在 2019 年赚到父亲的收入需要多长时间。

美国 2019 年的人口普查数据

显示，在美国全职工作的女性每赚 1 美元，男性就能赚 0.82 美元。然而，

父亲每赚一美元，

母亲只赚 0.70 美元。

大流行只会加剧这个问题，因为母亲们被迫在工作和照顾责任之间做出选择。正如《纽约时报》报道的那样，最近

一项

关于性别、工作和母亲和父亲都连续受雇并有 13 岁以下孩子的异性恋夫妇的组织表明，在大流行期间，母亲“减少了比父亲多 4 到 5 倍的工作时间”，导致性别差距扩大了 20% 到 50%工作时间。

雪城大学

发表的另一项研究

得出的结论是，“超过 80% 的美国成年人因为必须照顾不在学校或托儿所的孩子而没有工作，他们是女性。”

有色人种母亲的薪酬差距要大得多，非西班牙裔白人父亲每挣 1 美元，黑人母亲只能挣 50 美分，美洲原住民母亲只有 47 美分，而拉丁裔母亲则高达 45 美分。有色人种母亲

更大的

薪酬差距

可归因于多种因素，包括系统性种族主义、性别歧视、COVID-19 和职业隔离。

美国进步中心最近的一项研究调查了

黑人女性在劳动力中面临的具体负担。正如文章指出的那样，84.4% 的黑人母亲是养家糊口的人，“由于照顾责任，经常承担不成比例的经济负担”，但同时面临比白人女性更高的失业率、比白人女性更难找到工作、缺乏获得好工作——即使有教育程度——迫使他们从事低薪工作。总而言之，工资差距只能用“植根于种族和性别偏见”的交叉系统性障碍来解释。

通过我们

免费且保密的帮助热线

，我们亲耳听到母亲们被迫在薪水、健康或照顾亲人之间做出不可能的选择。我们听说过像 Angela* 这样的母亲，她在密西西比州的一家硬件分销厂工作。她一岁孩子的托儿中心因冠状病毒而关闭，而且由于她的雇主规模太大，无法被联邦《家庭首次冠状病毒应对法》所涵盖，她被剥夺了她需要的带薪家事假。 Myra* 是弗吉尼亚州的一名客户服务代表，她已怀孕 7 个月，免疫功能低下。根据她的医生的建议，她要求在家工作以避免病毒带来的潜在风险——但她的雇主拒绝了。弗吉尼亚州的《怀孕工人公平法》本可以保证她有权获得她所要求的合理住宿，但在迈拉被拒绝住宿后生效。

不平等不是一个单独的问题——它是一个系统的、交叉的问题。我们需要系统的、交叉的解决方案来支持职业母亲和父母，并消除有色人种母亲在工作中面临的性别歧视和种族主义。尽管国会通过

了《家庭首次冠状病毒应对法》（FFCRA）

和

《冠状病毒援助、救济和经济安全法》（CARES）

，以提供紧急带薪病假和紧急带薪家庭假，从而

在支持在职父母和照顾者方面迈出了一步，但这些法律

排除了太多的工人。此外，虽然 CARES 法案拨款 35 亿美元来帮助支持托儿行业，但这一数额不足以支持需要照顾孩子的父母或托儿服务提供者。这就是为什么国会必须采取行动通过几项支持母亲和在职父母的关键措施，其中包括：

《

英雄法案》

：该法案扩大了 FFCRA，并将通过将覆盖范围扩大到拥有超过 500 名员工的企业、被排除在外的小企业来弥补现有法律中的漏洞，以及作为医护人员和应急响应人员的员工。此外，到 2021 年，《英雄法案》将扩大带薪休假保护范围，以满足更广泛的目的和看护需求，继续为许多低工资工人提供必要的福利。

《儿童保育必不可少法案》

：该法案将为儿童保育提供者（其中大多数是有色女性）设立一个 500 亿美元的儿童保育稳定基金，以确保其安全重新开放，并确保清洁、家庭学费援助、安全培训等费用健康、员工工资和其他服务都包括在内。托儿行业需要长期的结构性变革，以确保公平和可及性，以便家庭能够在不牺牲亲人健康的情况下继续为其家庭提供财务稳定。

怀孕工人公平法案

(PWFA)：PWFA 将要求雇主为怀孕工人提供合理的便利。这些合理的便利条件将使女性保持健康并遵循医生的建议，这样孕妇将不再需要在自己的健康、婴儿的健康和薪水之间做出选择。

与我们一起呼吁国会立即采取行动，通过以下方式支持职业母亲和家庭：

告诉您的立法者

支持《儿童保育是必不可少的法案》。

如果您是大流行期间有托儿责任的父母，

请与我们分享您的故事

（或发布视频），以帮助我们倡导更好的托儿解决方案。

这场大流行给它的道路留下了巨大的破坏——让我们希望它也能推动对工作妈妈和所有照顾者所需的全面法律保护的推动。