一些在大流行期间离开全职医院工作的旅行护士没有返回的计划。但是有一部分可以接触到的护士表示，如果医院做出某些保证，他们会考虑重返全职床边角色。

当新型冠状病毒开始在美国传播时，医院严重依赖旅行护士空前的需求导致费率飙升，这吸引了许多可能从未考虑过旅行工作的护士来实现飞跃。根据 NBC 新闻引用的 Staffing Industry Analysts 的数据，从 2020 年 1 月到 2020 年 3 月，旅行护士的数量从 50,000 人翻了一番，至少达到 100,000 人。旅行护士的需求现在正在下降，人力资源公司 Aya Healthcare 的数据显示，从今年 1 月到 7 月，需求下降了 42%。随着需求的下降，工资也随之下降，尽管旅行率仍高于大流行前的水平。

贝克尔从几位旅行护士那里听说，他们说没有什么可以让他们回到工作护士的岗位上，他们说合同任务提供的更高的工资和日程安排的灵活性超过了医院为了吸引他们回来所做的任何改变。

其他人告诉贝克尔他们会重返工作人员护理，但前提是医院做出若干重大承诺以改善薪酬、人员配备和患者安全。全职护士

的薪酬更高 全职

护士的薪酬更高当然会影响那些离开去旅行工作的人回来。

但护士工资与临时合同之间的巨大差距仍然存在。人员配备行业分析师告诉 NBC，2021 年旅行护士的平均时薪约为 125 美元。根据劳工和统计局的数据，这几乎是一名护士小时费率的三倍。

伊利诺伊州北部 59 岁的注册护士帕梅拉·埃斯蒙德 (Pamela Esmond) 在大流行期间成为了一名旅行护士。她在 9 月 3 日告诉 NBC 新闻她计划做一名旅行护士，直到她 65 岁退休，才能负担得起

。 “Esmond 女士说。”......我很想回到员工护理岗位，但在我的员工工作中，我永远无法退休。”

Shauna Painter, RN, ADN, 在沃尔玛工作以支付薪水她说，在某个时候，她意识到作为商店经理比“训练有素的 ICU 护士”赚的钱更多。

“最终，我追随对病人护理的热情，选择了护理，但是，靠正常工资维持护士的生活实在是太难了，”Painter 女士告诉 Becker"s。

Painter 女士担任了六年多的护士护士，并在大约两年半前大流行开始时转向旅行护理。在她在传统医疗保健环境中的那段时间里，她说她过着“薪水与薪水”的生活。

“2020 年，我作为一名护士的实得工资大约是每两周 1,500 美元，这与我的抵押贷款金额相同，”画家女士说。 “大多数护士都在加班，所以他们可以简单地支付账单。有学生贷款的护士就更难了。”

对于旅行护士来说，这很简单：“医院系统需要更好地评估护士（和所有医院工作人员）的价值并相应地支付他们，”画家女士说。 “薪酬应该与专业知识、培训和价值相匹配。”

然而，对于医院来说，这个问题更为复杂。卫生系统表示，他们无法始终如一地支付全职员工护士临时任务的工资。1 月份，匹兹堡 UPMC 的首席人力资源官 John Galley 告诉 Becker，工资和福利约占一半卫生系统的全部运营费用。

“如果你将其中很大一部分——护理工资——翻倍——你将完全抹去任何营业利润。那么你将“无法投资任何东西来维持医院的运转，”他说。

灵活的日程安排

除了更好的薪酬外，旅行护士表示，医院需要承诺更大的日程安排灵活性才能让他们回来。

“有了旅行护理，我发现报酬要高得多，而且我可以更好地控制自己的日程安排，” Yasmine Seidu，BSN，RN，告诉 Becker"s。“只要我愿意，我可以在每次合同和与家人一起度假后需要的时候休假。”

Seidu 女士有妊娠并发症，并说她只有在回到她的工作人员护理角色之前，与她的新生儿呆了六周。“如果我的孩子是在我担任旅行护士时出生的，我可以花所有时间与我的孩子建立联系，没有任何限制，也不必担心失去我的孩子。 “如果我待得更久，就可以工作，”她说。

注册护士 Jennifer Zahourek 在她职业生涯的第一年开始旅行护理。她享受工作所提供的灵活性，并且能够在三年后开始自己的事业。“现在我随机回到旅行任务中，”她告诉贝克尔。 “我只寻找[管理部门]愿意按照我的日程安排工作并且具有出色团队合作精神的任务。”

有保证的护患比例

与 Becker"s 交谈的旅行护士也注意到安全问题，即在传统医疗保健环境中缺乏护士与患者的比例。在长期劳动力短缺的情况下，一次照顾太多患者是司空见惯的他们说，并且可能对患者的安全构成风险。

“大多数护士在医疗外科单位接受 5 或 6 名患者，考虑到护士短缺，这是可以理解的，但这意味着护士经常长时间工作而没有任何休息，”Painter 女士说。“这也意味着在某些情况下，患者没有得到应得的与护士相处的足够时间。”

加州是目前唯一一个成功立法规定护士与患者比例的州，要求医院病房保持每 5 名患者 1 名护士的比例，而重症监护室必须保持 1:2 的比例。

“旅行护士通常分配的患者较少，”Painter 女士说。“所以作为一名旅行与过度扩张的传统护士相比，我能够更多地关注患者。”

塞杜女士说，旅行护理合同的期限——通常为 13 周——在决定什么环境是最好的方面提供了更大的灵活性。

“如果我签订了一份我觉得不安全的合同，我知道至少我只需要忍受很短的时间，”她说。 "然而，在传统环境中，除非我决定离开并在一个新的设施重新开始，否则我会在不确定的时间内被困在一个工作比率高的不安全工作环境中，而这通常也很短- 工作人员。”