近一个世纪前,新政时代的女权主义者为母亲争取更公平的工作场所政策。但是今天的母亲,尤其是那些低薪工人和有色人种女性,仍然在残酷的护理危机和缺乏支持性的工作场所政策中受苦。
正如 ABB 联合总裁 Dina Bakst 在
最近的一篇专栏文章中所写的那样,
国会
必须响应新政女权主义者的号召,采取大胆的政策行动来重视护理并改变我们的工作场所。
巴克斯特写道:
“九十年前,新政女权主义者推动更公平的法律和政策,以便母亲,尤其是那些从事低薪工作的母亲,可以请假接受教育和提供照料,游说休产假和投资儿童保育,并敦促承认妇女的无偿照料是计算社会保障福利的一部分。
然而近一个世纪后,过时的法律和工作场所政策继续惩罚母亲——尤其是不能在家工作的有色人种女性——使她们无法工作和充分照顾家人。
…太多的母亲生活在边缘,缺乏支持性的工作场所政策经常迫使她们在照顾自己或亲人之间做出不可能的选择,以免陷入贫困。除非我们一劳永逸地改革这些过时的法律和政策,否则大流行所暴露的系统性不平等只会恶化,美国数百万妇女将继续因生孩子而危及她们的生计。”
国会刚刚通过了美国救援计划,该计划将为儿童保育提供关键资金,并为工薪家庭提供一些重要的经济保障措施。但国会从该计划中删除了一项条款,该条款将延长和扩大《家庭第一冠状病毒应对法》中的紧急带薪休假条款——这一决定将对母亲产生严重影响。为了让国会表现出对职业母亲的支持,她们必须
为所有工人提供永久
带薪病假
以及
带薪家庭和医疗假。
国会还必须优先考虑
《怀孕工人公平法》
,以紧急制止怀孕工人被迫在工作和健康之间做出选择。
现在与 90 年前一样迫切需要为母亲制定更公平的工作场所政策。加入我们,在
这个女性历史月
呼吁
#NewDealForMoms 。