权重当然是有的

作为一个在平台泡了几年，基本上每天都发文章的人来说，“权重”这个概念是肯定要有的。

但是平台文章的权重是由什么构成，具体如何计算，又如何体现，这个属于后台算法，估计除了设计这个架构的底层核心人员，没有人能讲得清。

我们平时看到有些人教别人如何提高权重，不说是欺骗吧，但是基本上都是瞎蒙出来的。而实际上后台的条件可能是变化的，也许你好像摸到点门道，然后刚刚想按这个去走，平台早已在大数据中检测出了异动，就封杀了走捷径的路子。

揣摩一些官方否认，虽然实际存在，但随时会发生变化的规则，对于一个写作者来说，有意义，但是不大。

这是什么意思呢？就是说我们要知道有权重的所在，但是在规则之上，就不要太在乎。

平台对写作者的管理，肯定是有权重的。我们说个很明白的例子，签约作者的待遇就是不一样，这不就是权重优先群？关键是你能不能达到平台的签约要求。一个平台对写作者的要求是没有上限的，也不会凸显对水平不一的作者的对待，但肯定是有的。不过对写作者的下限红线是明确的，严格的。

比如抄袭、色情、等等红线，是绝对不能跨越的。我们从大的视角来看，这不也是权重应对法则之一，如果你触犯了这些红线，你的权重就会被剥夺。

我们任何人，做老板，做领导，是不是都会对下属有亲疏之分？是不是都会有各种激励计划？是不是对长期的劳模会有额外的奖励？比如提成高个零点几个点——这就是权重。

如何知道自己的权重？

除了对比收入，没有别的办法——因为官方不会公布，就好像老板发工资都用个袋子给密封一样，以防止员工互相比较——但是私底下员工会不会比较？

要想知道自己的权重，有个很简单的办法，就是看自己的阅读量收益率。一万阅读是多少钱，这个标准是浮动的，但是在同一段时期的高低，就可以对比出你和其他作者权重的不同。平台不断细化规则，不断进行收入调整，比如说现在推出的展现、阅读概念，让人更加混淆。说句老实话，是不希望大家去进行这种对比——这和老板不愿意员工对比自己的工资是一样的。

写作者和平台，就是打工者与老板的关系——别不服气，你从人家那里领钱呢。

权重代表了你的工作完成得是否优秀。

那么如何提高权重？

换句话说，如何更好地完成自己的工资，取得相对较高的单价报酬？

这个就和平时那些朋友总结出来的差不多了。多原创、多优质、多专业——又红又专，前途可期，月入过万不是梦——你看我这篇完全闲扯类的答疑文章，原本一句话能说清。却扯了这么多字，还配上几张图片。这就是我认为的能增加内容优质，变相增加权重的一种方法。

当然，这只是我认为，鬼知道是不是真的呢？

以上总结下来无非就是多用心。

其实这也是废话，因为不管是工作、生活、写字，都是这一个道理。