2016年马上就要过去了，各大企业都在对过去一年进行总结回顾，并按照员工的工作情况进行年终奖赏。那么在发放年终奖时，如何计算个人所得税呢?我们一起来了解下吧。

　　国税总局相关负责人介绍，纳税人2011年9月1日(含)以后实际取得的工资、薪金所得，应适用新税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。新个税法实施后，月收入低于3500元(扣除“三险一金”后)的工薪族不再缴纳个税。

　　纳税人2011年9月1日前实际取得的工资、薪金所得，无论税款是否在2011年9月1日以后由扣缴义务人申报入库，均应适用原税法的减除费用标准和税率表，计算缴纳个人所得税。

　　注：1.本表所列为含税级距，为按照税法规定减除有关费用后的所得额;

　　2.含税级距适用于由纳税人负

　　计算涉及到的内容

　　涉及税收的内容：基本工资，住房公积金，养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，奖金(含年终奖金)

　　个人年终奖金交税方法计算公式

　　应纳个税的计算公式有两种情况：

　　一种是，如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的。

　　适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数;

　　另一种情况是，如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的。

　　适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。

　　【例子】吴小姐12月份取得工资收入4500元，全年一次性奖金8000元，新旧个税法应缴多少个人所得税?

　　工资收入：(4500-3500)×3%=30(元)

　　全年一次性奖：

　　8000÷12=666.67 确定税率为3%

　　8000×3%=240(元)

　　12月份应缴个税：30+240=270(元)

　　吴小姐按新个税法计算全年一次性奖金为270元。

　　双薪年终奖同发缴个税更省钱

　　岁末，很多企业都要发放年终奖金及年终双薪，年终双薪和年终奖同时发放可否同时按全年一次性奖金计税呢?近日，广州地税表示，年终双薪与年终奖金同时发放可合并按全年一次性奖金计税，与分月发放相比，可省250元左右的个税。

　　举例：

　　同月发放：

　　连小姐1月份工资收入4500元，年终双薪5000元，年终奖6000元，2月份取得工资收入4500元，应如何计算个人所得税?

　　(1)1月份应缴个税：

　　工资收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　年终双薪及年终奖：

　　(5000+6000)÷12=916.67 确定税率为10%

　　(5000+6000)×10%-25=1075(元)

　　(2)2月份应缴个税：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　以上两个月共应缴个税1575元

　　分月发放：

　　张小姐1月份取得工资收入4500元，年终双薪5000元，2月份取得工资收入4500元，年终奖6000元，应缴多少个人所得税?

　　(1)1月份应缴个税：

　　工资收入：(4500-2000)×15%-125=250(元)

　　双薪收入： 5000÷12=416.67 确定税率为5%

　　5000×5%=250(元)

　　(2)2月份应缴个税：

　　(4500+6000-2000)×20%-375=1325(元)

　　以上两个月共应缴个税1825元

　　注意事项

　　当年终奖数额超过某个临界点哪怕1元时，对应的纳税税率将提高一档，如从3%提高到10%。如果处理不当，将会出现纳税人的纳税额大幅增加，导致年终奖“多发少得”、实际收入不升反降的情况。所以，年终奖如何发?发多少?如何规避纳税风险，需要我们考究。

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