人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划，员工培训与发展规划，绩效评估，员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。小编整理的人事专员日常工作，供参考！

　　人事专员日常工作1

　　岗位职责：

　　协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业大专以上学历；

　　2、两年以上人力资源工作经验；

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

　　人事专员日常工作2

　　岗位职责：

　　1、协助修订公司人力资源制度、规划并组织实施；

　　2、拟定公司年度工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报批准后按计划执行；

　　3、负责实施员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考核、奖惩等工作；

　　4、负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情况；

　　5、公司交办的其他事项

　　任职要求：

　　1、良好的教育背景，一本学校及以上，人力资源或相关专业毕业；

　　2、1年以上企业人力资源管理工作，熟悉人力资源管理相关法规、政策和流程，具有大型金融机构或互联网企业工作经历者优先；

　　3、耐心、细致，具有良好的沟通及协调能力；

　　4、35岁以下，条件优秀的可适当放宽年龄要求。

　　人事专员日常工作3

　　岗位职责：

　　1、配合人事行政经理完成区域人员工资造发、社保情况统计及整理；

　　2、办理日常人员招聘异动手续，汇编、维护人员花名册等人事报表；

　　3、协助完成区域人员招聘、员工培训目标；

　　4、办理劳动合同；

　　5、协助上级完成行政人事管理部工作目标，并配合部门完成其他工作。

　　任职要求：

　　1、本科或以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业；具有一年以上人力资源相关工作经验；

　　2、具有较强的理解、创新、学习能力；

　　3、具有较强的沟通能力、执行力、组织能力；

　　4、独立解决问题的能力。

　　人事专员日常工作4

　　工作内容：

　　1.协助人事主管进行公司游轮员工的招聘选拔，配备适任人员。

　　2.协助人事主管对公司员工从入司到离职期间（入职、培训、转正、调动、晋升、离职、辞退等）的人事手续办理。

　　3.负责员工劳动合同及其相关附件的签订。

　　4.负责收集、整理和保存各类人事档案资料，及时归档，及时维护，保证资料的完整、真实、可靠、规范。

　　5.负责人力资源信息系统的信息收集、登录、更新维护，确保员工基本信息的准确、真实、全面。

　　6.负责公司人力资源的数据分析、统计。

　　7.做好人事保密和员工关系管理工作。

　　8.人事主管安排的其他工作。

　　岗位要求：

　　1、综合要求：

　　（1）专科，24岁以上，人力资源及相关管理专业（家住南岸区优先）。

　　（2）稳重机智灵活，性格开朗，善于与人沟通。

　　（3）2年以上大中型综合经营企业或旅游行业同职工作

　　（4）具有一定抗压性，适应一定程度的加班。

　　2．技能要求：

　　（1）熟练使用电脑及其他现代化办公设备。

　　（2）熟悉国家人事劳动政策和相关法律法规。

　　（3）熟悉人力资源管理工作流程。

[人事专员日常工作内容]