综合管理能力测评
测评目的
管理能力，是指影响管理者经营效率的心理特征，如：人际关系能力、思维决策能力、判断能力、创造能力、技术能力等。管理者所具备的这些能力的高低，直接决定经营管理的效率优劣。
测评说明
管理者的管理能力特征体现在以下几方面：
(1)合作精神：能赢得人们的合作，愿与其他人一起工作，对人不是压服而是说服。
(2)决策才能：依据事实而非依据想像进行决策，具有高瞻远瞩的能力。
(3)组织能力：能发挥下属的才能，善于组织人力、物力和财力。
(4)精于授权：能大权独揽，小权分散。自己抓大事，把小事分给下属。
(5)善于应变：不墨守成规，积极进取。
(6)勇于负责：对上司、下属、客户及整个社会抱有高度的责任心。
(7)敢于求新：对新事物、新环境、新观念有敏锐的感受能力。
(8)敢担风险：对企业发展中不景气的风险敢于承担责任，有改变企业面貌、创造新局面的雄心和信心。
(9)尊重他人：重视和采纳他人意见，不武断狂妄。
(10)品德超人：品德为社会人士、企业员工所敬仰。
测评题
请根据你的实际情况选择答案。
1.假定有人告诉你说，你的上司好像有使你和你的下属或上司之间互不信任的意思。这时候，你是：( )
A.马上把那些人赶走
B.对告密人说：管那种闲事，还不如把自己的事情做好
C.为了发现其原因，跟那些人谈一谈
D.为了弄清事实，你决定要调查所说的事情
2.想要提拔两个人，但空缺只有一个，他们资历相同，工作成绩也难分上下，所以更加难以决定。其中一人是你的挚友，另一个人与你并没有什么特别关系。现在必须要作出最后决定，你将会：( )
A.提拔你的挚友
B.为了表示公正，选定另一人
C.让他们作
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