不管是被解雇、合同到期不再续而离职，或工人自己辞职，职工都有权结算工资。

　　1.什么是finiquito(结算)？

　　Finiquito是当一个职工因中断雇佣关系离职时，企业应该交给他的一份文件。不管他是因为什么原因离职的。也就是说，如果是被解雇的，应该在企业交给解雇信的同时，还应该与被解雇的职工结清工资、补助和债务等。即便是职工本人自动离职，也同样应该做这项工作。在这份西班牙语叫做finiquito的文件上，需要有职工离职时所能得到的金额。包括当月未领的工资、加班费。如果是解雇，还应有解雇赔偿金。除此外，还要有职工当年尚未享受的假期折合金额。具体内容，下面我们再详细讲。

　　文件需要双方签字：企业代表签字和离职职工表示同意的签字。职工的签字不但表示同意这个结算外，还表示他已经领到了结算单上的金额。

　　离职职工如果不能同意结算，可以不领取结算单上的金额，也不签字。但是，如果职工愿意先领取企业给的结算金额，同时表示并不满意这个金额的话，可以在签字的时候，写上no conforme(不同意)的字样。实在不会西语，甚至可以在口头表示不同意的时候，用中文写上“不同意”的字样，以备以后通过律师交涉或向社会法院起诉用。如果离职职工不同意结算结果，则可以向劳工部提出申诉，要求调解(conciliaocion)，索要职工认为缺少的部分。经劳工部调解，双方若能达成共识，则企业支付协议所规定的金额；如果不能达成协议，此案将送交社会法庭(juzgado social)，双方举证，等待法官判决。

　　2.如何结算？结算都包括哪些内容？

　　—一般来说，结算清单上会有职工应得的工资；

　　—当月最后一阶段未发的工资；

　　—按比例应当领到的部分双薪金额；

　　—当年未享受的假期天数折合成的金额；

　　—其他。诸如：加班费、补助等。

　　其中还有解雇赔偿金。解雇赔偿金也可以不包括在结算里面，而单独作为一个文件。

　　如果工人有提前预支工资，可以在此扣除；如果是职工本人辞职的，而没有按劳工法规定提前15天通知企业，企业有权扣除他15天，或所缺的天数的工资。

　　经过计算的结果就是该离职职工应该得到的全部金额。

　　3.什么情况的离职可以

　　不是所有的离职或解雇都有赔偿金的。

　　职工主动离职，不但没有赔偿金，而且在前面已经讲了，按照劳工法，需要提前15天把自己要离职的决定用书面的办法通知企业。这就是辞职书，西班牙称作baja voluntaria。离职书不必讲明离职原因，只需告诉企业，本人决定从哪一天起中断与企业的劳务关系即可。

　　如果职工没有提前15天通知企业，比如在3天前告诉企业。企业则有权在结算时扣除该职工原来该得到的12天工资。

　　如果因为职工违反纪律或劳工法规定，是企业可以开除的原因被解雇的，也没有赔偿金。

　　只有企业不合理的，或不符合客观的解雇，西语称depido improcedente，企业才必须给予相应的赔偿金。赔偿金的支付可以放在结算内，也可单独成为一个文件，由双方签字。

　　4.如何计算解雇赔偿金？

　　要计算被解雇后可以得到的赔偿金，我们首先要知道工人原来领取的毛工资数、工龄、和解雇原因。

　　如果是企业因为本身经济原因解雇职工的，也称为客观原因解雇，应当按工龄每年赔偿20天的工资，最多赔12个月的工资。如果是无恰当理由的解雇，有两种情况：如果合同是2012年前签订的，则按每年赔偿45天，最多赔偿42个月；如果合同是在2012年改革后的，则按每年工龄赔偿33天，最多24个月的办法赔偿。

　　以上是按照一般情况的分析和估算，具体操作会有所不同。一般这时需要代书或律师给予帮助。

　　顺便讲一下，如果工人被解雇后，可以领取失业金(也需要符合一些条件的)，在从企业领取结算金额和结算单据的同时，还要向企业索要一份公司证明(certificado de empresa)。关于这份文件的内容，我们再另行解释。

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