国庆小长假就结束了。上班前几天很多人的状态都不太稳定，也会有很多人容易迟到。最近有有杭州一女子因迟到2分钟被调职。那么迟到2分钟要被调职是怎么回事 吃到两分钟被调职事情经过。八宝网带来相关介绍。

迟到2分钟要被调职是怎么回事

9月28号在浙江杭州，一名老人报警称自己的女儿发短信说跟领导起了冲突，不想活了。民警随即赶到现场，通过监控，在小丽公司11楼的角落里面找到了昏迷的小丽。民警迅速将其送往医院抢救。经过医院抢救。小丽终于苏醒过来了。小丽向民警表示：自己上班到公司迟到了2分钟的时间，被领导看见了。于是领导就要把自己调到离自己家50公里外的分公司里面去。觉得领导这样做不合理，于是在这过程中与领导起了冲突。于是就吞下了14片安眠药

原来，小丽和行动不便的母亲，以及自己的儿子三人一直居住在一处狭小的安居房内，三个人的生活全靠小丽一人支撑，而小丽的工作很辛苦，工资也不高。

平日里，她就和领导有一些矛盾，就在前两天，她迟到了两分钟，领导认为她无法胜任当下的工作，便把她调到偏远的分公司去上班。分公司距离小丽家有将近50公里，母亲行动不便，儿子又还小，小丽就去找领导反应家庭困难情况，结果和领导争执了起来，一时想不开，便做出了傻事。

网友热评

刚才看到中国银行的短信提醒 工资2564 每发一次工资 我都怕我会直接撂挑子

还好我公司每月有30分钟可迟到

原来开会都是利用你的下班时间

上班迟到几分钟就被扣薪水，同事就像敌人要小心翼翼防备

同意12点，自己的生活自己做主，任何时候只要你热爱生活，困难都是暂时的，工作就是你的价值体现

上迟到扣工资合法吗

1982年国务院颁布施行的《企业职工奖惩条例》第十一条、第十二条规定了企业的罚款权，这是我国劳动法律关系中对企业职工罚款的直接法律渊源。然而，《企业职工奖惩条例》已经在2008年1月15日废止。也就是说，2008年1月15日以后，用人单位已经不能再根据该条例的规定在规章制度中设立罚款条款了。

可现实中很多用人单位仍然在规章制度中赋予自己对员工罚款的权利，且这种做法还被一些法律理论和实践所接受。理由有二：

首先，法律既要维护劳动者的合法权益，又要考虑保障企业和雇主进行正常、有效的劳动管理和企业管理，维护企业和雇主的合法权益。法律对维护职工合法权益和提高企业管理效益二者都要兼顾;

其次，劳动者肆意迟到等行为应属于违反劳动纪律，用人单位应当有权在规章制度或企业奖惩制度中，对此类行为进行一定的处罚，以实现双方的权利义务平等。

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