日本一家公司禁止女性员工戴眼镜，理由是会增加冷漠感，当代社会，很多公司对于职场有着无理规定，让人无法接受，如何看待职场无理规定？职场无理规定有哪些？下面八宝网带来介绍。

如何看待职场无理规定？

公司为了规范和管理员工，有很多管理制度，大多是合理的，应该努力遵守，积极配合。

但也有一些引发争议的规定，比如女职员不允许戴眼镜，理由是会增加冷漠感。餐饮行业也不允许戴眼镜，手扶眼镜动作会不卫生。

你如何看待此类规定?你又经历过公司的哪些无理规定?

网友热评：

1、无理规定真的可怕，比如朋友圈发公司的广告

2、这种歧视多的要死。我们这男性必须西装领带，女性随便穿

3、男性可以工作时戴眼镜，女性就不行?这不就是赤裸裸的性别歧视吗?女性在职场立足真的太难了…

4、如果一份工作让我不舒服，我会选择跳槽。毕竟挣钱远远小于开心。

5、身为年轻人，职场还是要自己舒服，你不好伺候，爷就不伺候了，无理的规定就不该存在，不然干嘛要提倡人性化

6、我之前公司要求微信换头像带logo那种

7、在这无理的地方肯定辞职，那里有人权那里工作。

8、设置底线，用真诚表达无奈，学会优雅的拒绝。

9、和办公室恋情一样，不讲理

职场无理规定有哪些？

01、春节前后请假扣三倍工资

奇葩指数：★★

宁波某纺织印染有限公司发出通知称，工人春节前后请假将扣三倍工资。这被称为“史上最雷人放假通知”。为了留住员工，一些服装企业为员工提供往返机票、提高加班工资和奖励出国游等福利。为了留住职工，该公司的规定并不算多么奇葩，但确实寒了员工们的心。

02、谈恋爱要汇报

未经同意离婚会被开除

奇葩指数：★★☆

据《中国经济周刊》爆料，在号称要打造世界第一高楼的某科技集团，小超市无人值守、购物自取，员工宿舍房门夜不闭户，员工食堂三餐免费，食材基本来自于该企业农场自种的有机食品。既不接受同行业的员工跳槽到这里来，离职的员工也永远别想再回来。该公司甚至还要求，员工谈恋爱要向公司汇报;员工如果未经公司同意就离婚，会被开除。

03、未满30女职员不能生育

奇葩指数：★★★

记得《咱们结婚吧》里面的杨桃吗?因为到了三十岁还没结婚生孩子，被拒绝续签合同。无独有偶，苏州有一家公司出台了一项类似的奇葩规定：在与女员工签订合同时，明确要求女职工30岁前不能生育，如果违反规定辞职的话，还要缴纳违约金……老板法盲了!法律明确规定：生育权是每个女性的合法权利。

04、每天评论老板微博

奇葩指数：★★★

山东某旅行社有一个不成文的规定，要求员工每天要对劳动的微博进行评论不说，每天早晨还会轮流让一名员工领读老总当天更新的微博。如果员工没有给老总微博点赞，则需要受到所谓二级处罚(即扣一分、罚款50元)。

公司领导美其曰，评论领导人微博是一种宣讲企业文化的方式，有利于调动年轻员工的工作积极性。“他们需要一个导师去告诉他们如何工作，树立正确的工作观。”

05、女员工穿短裙上班月奖300元

奇葩指数：★★★

南京江宁的一家地产企业，鼓励年轻女职员穿短裙来上班，一个月额外发300元奖金，不穿短裙的，或是一个月穿短裙不足10天的，没有奖励。这是强行逼走女汉子的节奏吗?而公司给出的理由竟是女员工青春靓丽，业主喜欢……事实应该是老板喜欢才对吧!

06、上厕所需打报告领导签字

奇葩指数：★★★

2016年5月，广西象州县工业园区的一家家具有限公司公布了一则公告，上班时间员工若要去上厕所，必须先打报告，领导同意后才能去。厂方相关负责人表示，此规定目前只是试行，目的是为了严肃劳动纪律。确实很严肃，让人不禁想起电影《肖申克的救赎》中的场景。

07、女员工要登记例假时间

奇葩指数：★★★☆

2016年9月18日，有网友在新浪微博爆料称，自己刚刚入职郑州一家跨境贸易公司，让她感到疑惑不解的是，公司竟然要登记女员工的“大姨妈”时间，具体干什么用还不清楚!而公司表示，这是为了在例假时间给予职工特殊照顾。姑且不论公司的意图究竟是不是为职工好，私密事情这样大张旗鼓登记出来，昭告天下着实令人尴尬。

08、西装价格不得低于10000元

奇葩指数：★★★☆

某文化公司的很多规定居然都跟衣服有关。如果单纯与衣服、着装相关尚不能称为奇葩，但此公司规定十分细化，而最为奇葩的一条则是要求各个中心总监一级的管理人员，上班穿的西装价格不能低于10000元。并且西装的价格还不能看吊牌价，而是要以发票为准。有员工表示：为了点儿稀饭钱，投入真是太大了。

09、不做假睫毛，罚款20元

奇葩指数：★★★★

重庆有一家互联网公司，在不允许办公室恋情基础上又新增了几项规定：不能穿休闲装上班，必须换成职业装;不习惯化妆的女员工可以不化，但必须做一个假睫毛，否则抓到一次罚款20元……女员工不化妆不做假睫毛碍着谁了?恐怕皮肤敏感的女员工只能另谋高就了。

10、轮流做饭、洗碗

奇葩指数：★★★★

某迷你文化公司，员工内只有5个人，老板为刚创业的大学生。该老板挑剔一切外卖和小吃店，觉得外面的东西都“脏兮兮的，不干净”。于是乎，公司规定：员工轮流做饭、洗碗。

下午6点，员工纷纷下班回家，老板则从自己的小办公室里不慌不忙踱步出来，进入厨房，把中午的剩菜剩饭放在微波炉里加热。机智的老板用一条奇葩规定解决了自己的吃饭问题。

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