现在不少工作在招聘人的时候都会表示不招35岁以下的人，不过35岁以下的人就没有工作了吗，35岁的职场人去哪了呢，八宝网小编就来说说吧。

不难发现，在各大公司的招聘启事中，对“应聘者年龄”都有惊人相似的要求：35岁以下。这股风潮从互联网企业刮起，又迅速蔓延至金融业、事业单位…大多数企业用这种直白的方式，表达出对充满活力、精力旺盛的年轻人的青睐。35岁，似乎成为两拨人的分水岭。那么问题来了：超过35岁的人都去了哪儿?为什么企业对中年人这么苛刻?35岁的企业员工都有哪些共性?如何缓解这种焦虑，让自己的35+越活越好呢?

35岁以上职场人去了哪儿

体制内的人，不用担心年龄，像很多公知教授就算反党反华，也不用担心丢掉工作。

但是，公知们鼓吹的私有制公司就不一样了，年轻的时候，私企招聘强调要有工作经验。当你工作多年后，有工作经验了，私企又强调年龄。在私企35岁以上的人，要么做了管理层，要么有别人无法取代的能力，如果你的工作能力，在单位可有可无，那么，公司很可能找个理由换掉你……还有很多35岁以上从私企离开的人，选择了自己创业。

没有适合35岁以下的人工作的职业吗

不是没有，是没有合适的，如果35岁处在失业状态其实是很难的，因为上有父母下孩子，失业就等于从零开始。

有核心竞争力的早就升职了，没混好的才出来找工作，建议要找准自己的定位，提升自己的核心竞争力，千招会不如一招精!

35岁还找工作，如果没有核心竞争力，对于用人单位来说性价比很低，但凡有点办法也会去自己做点事情，而不是还去打工。多数人干的工作注定了可替代性很强，所以还在职场拿稳定工资的人时刻应该有危机意识，别信老板说的跟我好好干以后不会亏待你这种话，当你不被需要的时候，随便找个理由都可以辞退你。

一个两难选择是互联网新经济新技术新金融对年轻员工需求旺盛，而人口老龄化趋势又使得年轻劳动力在减少，年纪偏大的劳动力在增加。这是人口老龄化社会一个共性趋势。一个事实是随着中国劳动力红利消失，35岁用人年龄门槛很快会被市场机制淘汰。用工门槛提高到最少40岁，40岁的你，依然是职场的宝贝!

35岁以上对于公司来说成本太高，互联网行业技术迭代更新太快所以一旦到了中层很有可能被因为压缩开支而被裁员。更多钱的35岁左右的主动跳槽到新的小的创业型公司。

35岁的人可能做着什么工作

在职业生涯和人生的又一十字路口，35岁的你现在在哪里?

35岁以上的人，可以分成几种，一一分析下。

1.体制内，35岁应该有一定职务了，只要一切正常就进上升通道。如果没有职务，那也没办法，反正挺安逸舒服的。一般不会跳槽的。

2.企业(女人)。如果你这个时候面临生孩子，那么对不起，很可能就会遭到冷落，没办法的，现实就是这样!如果孩子都能打酱油了，能力还很强，ok，前途是比较光明的。

3.企业(男人)。如果你还没有一官半职，那么就老老实实的干活吧。如果有机会还可以再努力一把。如果有高收入的单位要你，也可以考虑了。

4.创业。有条件，有人脉，有能力，那就创业吧。为自己干活。

所以，不同的单位，不同的人群，不同的行业，35岁面临的选择完全不同。

在职业生涯和人生的又一十字路口，是该好好想想了。